对员工死亡事件应凭事实说话

　　对员工死亡事件应凭事实说话

　　李辉　

　　1月23日，年仅19岁的富士康员工马向前死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼楼下。1月25日晚8时，富士康紧急召开新闻发布会，邀请全国十几家媒体，悬赏50万元征集马向前非猝死的线索（1月26日《广州日报》）。

　　对于马向前的死，笔者表示遗憾。然而，俗话说,兼听则明,偏听则暗,尽管他姐姐在网帖里声称弟弟是被殴打致死的，但就目前媒体曝光的材料来看，我们还是无法确定他的真正死因。

　　马向前是否为殴打致死，其实非常容易证明。而警方经过初步调查，判定马的死因为猝死，遗体没有外伤。根据民警走访现场，也没有发生可疑情况。

　　每每强势者与弱势者发生人际争执或冲突，国人的同情心总是习惯性地如潮水般地涌向弱势的一方，而忽视了对事件真相的追问——甚至在权威部门调查清楚事件的真相并公之于众以后，只要这种调查结果不利于弱势的一方，很多人都不愿意接受这种结果或干脆就认为调查结果有猫腻。

　　从各种不同媒体已经报道的内容来看，应该说，富士康对这次事件的处理还是比较积极和务实的，竟然不惜以50万元人民币奖赏能提供马向前不是猝死的线索或者证据的人。

　　社会公正不仅是对弱势者的公正，强势者也应该受到社会或者法律的尊重和保护——只有这样的社会才是一个真正健康的社会。马向前的尸检结果很快就会出来，在事实尚未明朗以前，网友们何妨静静地再多等20来个小时。如果各种证据表明，马向前确是被殴打致死，富士康固然应受到法律严惩。如果证据表明，与富士康并无直接相关性，那么，富士康已经遭受损失的声誉应该由谁来修复呢？

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