潍坊市委常委、组织部长钟少林：在改革创新中推进组织工作科学发展(组图)

来源：人民网

2010年01月31日19:27

我来说两句(0)

复制链接

大中小

中共潍坊市委常委、组织部长钟少林同志
　　2009年是我市应对国际金融危机严峻考验，经济社会发展取得显著成效的一年。全市组织部门认真贯彻科学发展观和十七届四中全会精神，进一步解放思想，锐意改革创新，狠抓工作落实，各项工作都取得了突出成绩，为推进全市经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

　　一、突出服务科学发展这个主题，围绕中心、服务大局的水平进一步提高。坚持把深入学习实践科学发展观活动作为组织工作的头等大事，科学谋划，精心实施，第一批学习实践活动圆满完成，群众总体满意率达到99.98％；第二批学习实践活动进展顺利。扎实做好大规模培训干部工作，以学习贯彻科学发展观和十七届四中全会精神为重点，在市委党校举办主体班次11个、专题培训班160多期，全年培训各级各类干部14.6万人次；加强“潍坊干部学习网”建设，实现了市县乡三级党政干部在线学习全覆盖。坚持围绕科学发展配班子、选干部，圆满完成市县人大、政协选举任务，全年共调整县级干部220名，其中县市区89名、市直部门（单位）131名。围绕实施人才强市战略，首次把人力资源建设情况纳入市直部门绩效考核，全年引进各类高层次人才1500余人，评选市级首席技师48名、有突出贡献技师60名、农村实用人才40名，为“鸢都学者”团队发放岗位津贴和科研补助费230万元。市委组织部被中组部确定为人才工作联系点。全力做好援塞工作，选派17名优秀年轻干部参与推进“五大合作示范工程”，取得明显成效。积极参与招商引资工作，市委组织部已引进招商引资项目3个，到位资金1亿多元。投资200多万元，为所包村硬化道路，改善生产生活设施。

　　二、大力推进改革创新，组织工作的活力进一步增强。实行“四差额”选拔任用市直部门（单位）副县级干部，首次组织5个县市科级干部联考，开展了公推直选乡镇（街道）党（工）委书记、大范围竞争性选拔干部试点工作，对市直部门31名中层干部进行跨部门交流。构建了组工干部、乡镇（街道）党（工）委书记和市规划局、教育局领导班子成员等10个胜任力评价体系，在部分县市区和市直部门开展了领导干部胜任力测评应用工作，并率先在全国运用于公开选拔干部。加强领导干部考试题库建设，为省内外提供考试服务179批次，命制笔试面试题602套，考选职位2690多个；代表全省参加全国组织系统领导干部考试与测评机构负责人会议并作发言，山东分题库在我市正式挂牌。积极推行城乡党组织联建、社区党建“网格化”管理、“社区大党委”运行模式，在重点工程项目、重大工作任务以及城镇重要开发片区中建立临时党组织260多个。建设开通了“潍坊党员之家”网站、“网上e支部”、潍坊党建手机报和部机关“网上党员活动室”，研发了领导班子管理辅助决策和科级干部备案管理系统，提高了组织工作信息化水平。

　　三、坚持科学谋划、统筹兼顾，组织工作整体推进的力度进一步加大。在干部工作方面，牵头组织对60个小城镇建设提升情况进行检查考核，配合省委组织部做好科学发展综合考核工作，我市考核成绩居全省各市第二位；加大从基层一线选拔干部力度，组织市直党群机关从县乡机关考录工作人员68名，从优秀村党组织书记中公开考选乡镇机关公务员21名；认真组织实施“从严管理干部行动计划”，开展“科学规范和有效监督县市区委书记用人行为”工作，建立了信访、电话、电子信箱“三位一体”的群众监督举报网络。在基层党组织建设方面，组织实施农村党支部书记培训“双百”工程，公开考选2006名高校毕业生到村任职，为3.1万名村居干部落实了固定补贴。在党员队伍建设方面，市、县均开通“12371”党员咨询服务电话，受理党员咨询电话2560多次，处结率100%；抓好远程教育入户工作，提前两年完成省里下达的远程教育入户目标。在老干部工作方面，积极推广建立离退休干部党工委，理顺了老干部党建工作管理体制，得到中组部和省委老干部局的充分肯定。公务员管理、选调生考录、干部出国政审、党内统计和公务员统计、干部档案管理、军转干部和对口交流挂职干部安置、信访稳定等工作，也都取得了可喜成绩。

　　四、注重调查研究和舆论宣传，组织工作的影响力进一步扩大。结合开展深入学习实践科学发展观活动，突出抓好王伯祥、崔学选等重大典型的宣传，在全国引起强烈反响。全年先后有1424篇宣传稿件在省以上主流媒体和重点网站发表；调研信息、远教片播放量均居全省首位。习近平、李源潮等领导同志先后对我市15篇组工信息和宣传稿件作出重要批示。全国改革开放30年与农村党的建设理论研讨会在我市召开，市委组织部参与承担的两个重点课题分别获得中组部、省委组织部一等奖，在中组部召开的提高组织工作科学化水平研讨会上作交流发言，专题片《大爱无疆》、《援川政委》获全国党建类宣传金牌奖。扎实做好组织部门互联网舆论宣传工作，相关做法得到中组部调研组充分肯定。

　　五、努力建设模范部门，组工干部形象进一步提升。扎实开展深入学习实践科学发展观和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，取得较好成效。市委组织部在市直机关带头差额直选部机关党总支。深入开展“组织部长下基层，组工干部到一线”活动，真心实意地为基层和群众排忧解难。坚持文化治部，筹办了部史部风展，确立“为了组织部的荣誉”为组工干部核心价值观，大力开展和谐身心教育、拓展训练以及丰富多彩的文体活动，进一步增强了部机关的亲和力、凝聚力和战斗力。

　　回顾一年来的工作，体会比较深的有以下几点：

　　一是组织工作的层次取决于思想解放的高度。思想观念的变革是最深刻的变革。我们通过举办全市组织部长学习贯彻十七届四中全会精神研讨会、“解放思想、创新工作”学习研讨班、人才素质测评与绩效管理高级培训班，引导组工干部进一步解放思想、更新观念，提升了思维层次，组织工作的路子越走越宽。

　　二是组织工作的价值体现于服务中心工作的成效。组织路线是为党的政治路线服务的。围绕市委“一三六三四”工作部署和“三区”建设需要，大力实施重点培训项目，切实抓好创新创业人才队伍建设，深入开展“联村扶强工程”等活动，使组织工作与市委中心工作贴得更近、融得更紧，进一步提升了组织工作在大局中的地位和作用。

　　三是组织工作的活力源自于创新创优的实践。组织工作能否出生产力，是否有战斗力，很大程度上取决于创新的深度和广度。我们深入开展“组织工作创新奖”、“亮点工作”评选活动，进一步营造了改革创新、争先创优的浓厚氛围，形成了一批有潍坊特色、在全省乃至全国有影响的工作品牌。我市干部教育培训、履行基层党建责任述职等工作在省有关会议上介绍经验，诸城市农村社区党建工作荣获2009年度“山东组工创新奖”。

　　四是组织工作的规范得益于制度建设的加强。我们先后出台了《关于推动组织工作自身科学发展的意见》等12个文件，制定了县市区、市直部门（单位）领导班子、领导干部年度考核和县市区、市直部门（单位）县级干部个别提拔任职考察“四个细则”，完善了123项内部管理制度，编印了《工作规范》，有力地推进了组织工作的科学化、制度化。