深圳官方否认聘用公务员月薪达3万传闻

　　本报记者李可心实习生孙会曾奕群报道 “月薪3万，这是不可能的，目前还没有这样的设置。”在昨天的新闻发布会上，市人力资源和社会保障局局长王敏不时地对改革方案进行讲解，王敏否认了广东两会期间有关深圳聘用制公务员月薪达3万元的传闻，表示目前的聘任制公务员与委任制公务员的薪酬大体平衡，同时表示分类管理有效解决了公务员“天花板”问题，只要工作优秀，即使一直在基层工作，薪酬待遇也不会低于处级。

　　月薪3万？还没有这样的设置

　　公务员实施分类管理后，薪酬待遇如何是关注的焦点。有记者提问，在刚结束的省两会上，曾任省人事厅厅长，现任省政协社会法制委员会主任的谭璋球曾表示，“深圳公务员试点聘用制单位的人收入比一般公务员高，关键岗位30000元／月！”对于这一爆料，王敏给予否认。

　　“我也听说了这个报道，说的其他都对、都好，但这一条不实，这是不可能的。”王敏表示，自己也留意到这一说法，但他称目前还没有设置这样的岗位，现在实施的聘任制公务员，与委任制公务员的薪酬还是大体平衡。

　　市人力资源和社会保障局副局长陆韬则补充说，实施推广聘任制公务员后，聘任制公务员与委任制公务员一样，同工同酬，但聘任制公务员实施的是协议工资，因此一些特殊人才、高级职位可以有比较高的薪酬标准，至于薪酬标准具体多少，需要“一事一议”。

　　有专家总结公务员分类管理就是“给足待遇，不给官位”。对于这一评价，王敏认为，“也对，也不对”。王敏说，分类管理源于职位性质，综合管理类是指挥类，要求决策性；但执行类则要求专业素质，所以不同的分类要求不一样，执行和专业类就不需要走“官道”，而之所以给予待遇，是因为给予了他们发展通道，当然要给予相应的待遇。

　　将有效解决“天花板”问题

　　实施分类管理后，是否意味着提高基层公务员的薪酬？对于这一问题，王敏表示，实施分类管理后将会很好地解决以前公务员管理面临的最麻烦的“天花板”问题。

　　“比如现在一线执法单位，如规划国土、市场监管等都是从"局"一直延伸到"所"，按照现在的行政建制，"所"只是科级单位，但是"所"是绝对的一线监管、一线服务，这个"所"的"天花板"在哪，就在这个"科级"，所以假设一个公务员，进入这个所，他干得再优秀，也只能做到所长；但另外一个同样条件的人，进入到了局级机关，那他发展的“天花板”就不一样，要远远好过基层，这就是"天花板"的问题。”

　　王敏表示，这次分类改革就很好地解决了这个问题，今后不管公务员是入在所还是在分局，“天花板”只是行政机构的职级设置，但分类管理实行的是另外的通道，不走原来的“官道”，而是按照工作业绩和年功积累考核，只要每年考核都合格优秀，职级薪级就可以晋升。

　　“我们做个测算，一个大学本科毕业生，大致用25年的时间工作，即使在一个岗位不动，在最基层的所，做最基层的工作，只要考核合格，职级可以一直上，干到四五十岁，薪酬待遇不会低于走官道的处级待遇，如果还在老体制中走官道，只要上不去，就很难安心基层工作。”

　　分类管理后公务员招考将更加灵活

　　实施分类管理后的公务员招考又有什么变化？王敏介绍说，过去的公务员招考是传统模式，一年只有一两次大规模的招考，但实施分类管理后，招考模式将会变得更灵活，将根据需要进行调整，可以根据不同的类别安排单独招考，因此没有严格的次数限制。

　　“举行招考有两个大的前提，一是单位要有工作需要，二是单位要有编制，没有编制肯定不能招考。”王敏表示，目前我市每年公务员自然退休的大约有500人，也就是每年有500个编制空出来，另外各单位也都保持一定的空编，但至于什么时候需要、什么时候使用，由单位自己决定，所以人事部门可以根据单位的各自需要，灵活地安排招考，这比以前更有针对性，也是此次分类改革的一大特点。