5年“全职妈妈”操作恐难全

跟着妈妈找工作 ◎供图/吴煌（CFP）

◎“职场妈妈”压力大◎供图/付业兴（CFP）

　　政协委员建议：育儿期可延长1至5年

　　5年“全职妈妈”操作恐难全

　　只照顾事业单位女干部失公平 女性担心更难找工作

　　为早教“全职妈妈”不用辞职 担心停薪留职后返岗难适应

　　◎文/《青年周末》记者 张正为

　　在刚刚闭幕的北京市政协第十一届三次会议上，委员赵静建议：女性可以选择延长育儿期1至5年，并调整女干部退休年龄。消息一出，受到“职场女性”热议，值得关注的是，建议中特别强调了“婴幼儿早期教育问题”。

　　有专家称，2008年前后是中国“第四次人口出生高峰期”，峰值大约出现在今年，届时新生儿数量将达到每年2011万左右，80后成为生育主力军。一旦育儿期延长，“女干部”可以选择1至5年的育儿时间来进行早教，这期间享受停薪留职待遇，短期内成为“全职妈妈”不必担心丢了工作，同时还可以将退休年龄推迟到60岁。

　　记者在采访中发现，建议从操作层面来看，实现起来尚有难度。但不管结果如何，人们应该从观念上转变对“全职妈妈”的看法，认可“全职妈妈”也是一种职业。

　　政协委员建议：“全职妈妈”可停薪留职5年

　　原本是想延长女干部退休年龄的建议，现在被赋予了新的内容。一旦育儿期延长，“女干部”可以选择1至5年的育儿时间来进行早教，这期间享受停薪留职待遇，短期内成为“全职妈妈”不必担心丢了工作，同时还可以将退休年龄推迟到60岁。

　　职场女性 遭遇“两难”

　　再过几天，也就是2月8日，28岁的李娟（应本人要求改为化名）将结束4个半月的产假，重返工作岗位。李娟怀孕前，已经在这家大型国有企业工作了3年，工作期间她一直很卖命，备受领导器重，事业前景一片光明。不过，一心想着“成家后就生孩子”的她，最终决定在2009年前后生孩子。

　　李娟的父亲几年前因病去世了，李娟结婚后，母亲一直跟着小两口生活。去年9月初，李娟剖腹产生下女儿，李娟的母亲也就非常自然地承担起了照顾女儿和外孙女的重任。

　　一个月前，李娟就把“找保姆”列入了近期必做的事情，“尽管有我妈在照顾孩子，但如果只是她一个人，连吃饭都成问题。”第一次找保姆的李娟，看多了网上众多妈妈关于“找保姆难、与保姆相处更难”的帖子，更加谨慎，“提前一个月找时间都很紧，你得让她到家里磨合看看，才能知道好不好。”李娟在接受《青年周末》采访时说。

　　因为有喂奶时间，李娟重新上班后每天的工作时间是早上8：30至下午4：00，可以比其他同事早走一小时。“女儿才4个半月，可她一天中有那么长时间见不到妈妈，想起来很不忍心，但没办法，不想辞职就必须回去工作。说不担心，那肯定是假话。”李娟说到这个话题，深深叹了一口气。

　　像李娟这样，把孩子交给老人和保姆照顾的白领女性，并不是少数。她们在家庭和事业中尽量平衡处理，既想当称职的母亲，给予孩子更多关爱；又不愿意放弃打拼多年的事业，丢失自我。但现在情况是，两者很难兼得。

　　“智联招聘”曾在2009年母亲节来临之际推出过一项调查。其中，就“生育后，工作上有何变化”这一问题的调查结果是：45.4%的“职场妈妈”表示因为生育，职业发展受到了负面的影响，23.6%的“职场妈妈”表示自己在生育后失业，17.6%的“职场妈妈”失去了原来的工作岗位而被调岗，4.2%的“职场妈妈”表示薪酬有所下降。而在“有了宝宝，职场妈妈有哪些变化”的问题中，53.3%的“职场妈妈”表示自己的业余话题开始以育儿经为主，40%的“职场妈妈”表示因为夜里需要照顾宝宝而影响第二天的工作状态。

　　赵静，市政协委员，中国工商报社主编、高级编辑。会议期间，赵静所提的建议，正是为这样的“职场女性”考虑的。

　　建议被赵静总结成了三点：第一，凡本市事业单位女干部、处以下女公务员，可以选择延长育龄妇女育儿期限1至5年，根据国家公务员退休制度的有关规定自愿选择工作年限30年、60岁退休的政策。第二，自愿选择延长育儿期的女干部，其间，其待遇按照停薪留职的有关规定执行。第三，育儿期最长不超过5年。这份建议，两会期间被媒体报道归纳成“育儿期适当延长 ‘全职妈妈’可当到5年”，仅是这个标题，就足以吸引“职场女性”的眼球。

　　停薪留职 为“全职妈妈”留饭碗

　　1月28日下午2点，记者在中国工商报社见到了同行赵静，她讲述了提出该建议的初衷。

　　赵静说，去年以来，关于延长女干部退休年龄的提案引起了社会广泛关注，超半数的人否定了这个建议，市人大常委会就此提请审议的新草案又征求民意，女干部延迟退休的条款被删除。不过，赵静觉得这个建议仍有“发挥”空间，按照国家公务员退休制度的有关规定，可适当延长妇女育儿期，将女干部退休年龄调整为60岁是可行的。

　　原本是想延长女干部退休年龄的建议，现在被赋予了新的内容。一旦育儿期延长，“女干部”可以选择1至5年的育儿时间来进行早教，这期间享受停薪留职待遇，短期内成为“全职妈妈”不必担心丢了工作，同时还可以将退休年龄推迟到60岁。

　　赵静说，如果大学毕业后做公务员的女性是23岁，按照国家公务员55岁退休的规定，除去生育孩子应享受的法定产假外，实际工作年限约是30年。如果她28至30岁生孩子，休满产假就去上班，那么她承受的家庭压力和工作压力相当大。适当延长她在家照顾孩子的时间，等孩子上小学后再去工作至国家公务员退休制度规定的30年的工作年限，60岁退休是可行的；同时也符合人事部、中组部对于“能够坚持正常工作、本人自愿的、有高级职称的女专家和处级以上女干部，可以选择与男性同龄退休”的规定。

　　采访中，赵静回想起了自己生完孩子后的那段经历。“孩子有老人带，我又要工作又要操心孩子，还报考了研究生课程。有时候累得我，上课都能睡着了。那时陪孩子的时间少，也没有全身心地投入到工作和自我提高中，压力特别大。如果当时育儿期延长，我会选择在家待两三年，然后再去工作。”

　　赵静说，很多女性担心，在经历几年“全职妈妈”的生活后，重返岗位很难适应。“全职妈妈不是整天只围着孩子转，她们是有文化、懂知识、对自我价值有追求的人，她们休整期间既要重视孩子的早教问题，又要找到原来工作中的瓶颈，努力提高自己。重新工作后，还要调整好心态，不因他人升职而羡慕。”

　　实际上，这项建议被众多妈妈重视，最重要的是关注到了“婴幼儿早期教育问题”。赵静说：“研究表明，母亲对孩子的影响和教育关系很大，由母亲照看的孩子上学后成绩更好。而人才的教育与培养需要从小抓起，尤其要从3岁前婴幼儿早期教育抓起。”

　　赵静强调说，婴幼儿期是人一生中智力发展最重要的时期。但目前多数知识女性和女干部很少能在法定育儿期后选择在家做全职母亲，多数把孩子交给自己的父母或者保姆看管，由于缺乏科学、系统的教育，部分孩子失去了智力早期开发的最佳时期。

　　心理专家称：孩子5岁前最依赖母亲

　　从心理学角度说，5岁前主要培养孩子的情商，孩子最依赖母亲，需要母爱的程度远远大于父爱。6岁以后，孩子有了逻辑推演能力，更需要父爱。

　　每天都要闻妈妈的味道

　　“要饭也要把孩子带在身边”是南京市心理危机干预中心主任张纯常挂嘴边的一句话。工作这些年，张纯曾接到很多求助者的电话，他们往往存在心理疾病，严重者还有自杀倾向。张纯说：“从救援中心接到的电话来看，60%至70%的有自杀倾向者，都是因为原生家庭依附关系没有建立好，以及母爱缺失造成的。”

　　张纯在接受《青年周末》记者采访时说，孩子从出生到3岁，有两个重要阶段。第一个阶段是0至3个月，刚刚出生的宝宝，来到这个世界一切都会感到陌生，此时孩子需要通过母亲、父亲和其他家人的拥抱来感受周边环境，增强安全感。那些长大后不喜欢跟人接触，到陌生环境不能很快适应的人，大都与这个时期没有获得足够的安全感有关。

　　第二个阶段是2岁半左右，孩子会出现第一反抗期。你会发现孩子变得不听话、调皮了。你让他吃饭，他偏不吃；你让他洗澡，他偏要“躲猫猫”；你要帮他穿衣服，他偏要自己穿…… 张纯说，这是孩子成长的一种表现，认识到这个阶段的重要性，会对孩子将来的心理健康发展有很大帮助，“第一反抗期的张力越大，等到孩子青春期（叛逆期）的张力就越小。2岁半的孩子既想独立，又害怕离开大人，虽然不听话，但希望通过母亲的体味获得安全感，孩子非常需要母亲在身边陪伴和玩耍”，张纯说。

　　在张纯看来，因为母爱缺失，很多孩子特别爱生病。“有些家长抱着孩子，经常黑白天地往儿童医院跑，医生检查的结果是‘病毒性感染’，但又说不出是什么病毒，就是所谓的无名高烧。挂点滴之后，孩子很快就好了，但没过多久又生病了。在我看来，这与孩子缺乏安全感所引起的焦虑、痛苦有关。”

　　现代社会，有些年轻人为了打拼工作，不得以将一两岁的孩子交给老人或保姆照顾，早出晚归很难陪伴孩子，有些母亲只能在周末休息时，将孩子从老人家里接回自己家。

　　“孩子完全由老人带，这是大忌。至少让孩子知道他是有妈妈的，孩子饿了知道有妈妈在，孩子想撒娇了有妈妈安慰，即使每天再忙，也要让孩子闻闻妈妈身上的味道，让孩子得到足够的安全感。”张纯说，从心理学角度说，5岁前主要培养孩子的情商，孩子最依赖母亲，需要母爱的程度远远大于父爱。6岁以后，孩子有了逻辑推演能力，更需要父爱。10岁前，和睦的家庭生活对孩子成长有着非常重要的影响。

　　对于委员赵静的建议，张纯表示非常支持，从独二代的角度考虑，母亲在其5岁前给予更多陪伴和照顾，可以减轻孩子的孤独感，增强人际交往能力，更重要的是，拥有母爱的孩子，身心发育都会比较健康。

　　孩子90%以上素质由妈妈决定

　　1999年4月12日，《成都商报》刊登了一则新闻：《我要到哈佛学经济》。“我”就是成都外国语学校的18岁女孩刘亦婷，她在备战高考阶段同时收到哈佛大学、哥伦比亚大学等4所美国名牌大学的录取通知书，并且获得了“全额奖学金”，免去了每年高达3万多美元的学习和生活费用。

　　消息借助网络，立即传遍全国，新华社向全球发了通稿；数十家媒体争相采访刘亦婷和她所在的学校；无数中学和小学的老师们，自发地在课堂上向学生们推荐刘亦婷的故事……2000年8月，刘亦婷的母亲、继父共同出版了《哈佛女孩刘亦婷》，并且起了一个非常用心的副题——“素质培养纪实”。书中没有太过庞杂的教育理论，而是详细记录了一个出色女孩成长过程中，父母对于其早期教育的具体做法。正是10年前的这本书，让中国太多望子成龙望女成凤的父母看到了希望，即使是普通孩子，只要教育得法，也会成为不平凡的人。

　　十年间，每当提到早期教育话题，稍作研究的父母都会被“指引”到这本书上。2007年9月，这本书已经印刷了第75次，封面上特别加上了“增订本”字样。

　　2007年6月，另一本与早教有关的书《神童不神》上市后轰动一时，书中讲述了21世纪的育儿新经验——同样提到了“早教”的概念。在书里，作者详细介绍了一个名叫孙优的孩子，在两岁7个月的时候，可以背完元素周期表，认读近4000个汉字，辨认十几种图形、二十多种颜色、读出400多首儿歌，还能从书中挑出几个印错的字，此书的作者就是孙优的父母，他们同样受到了刘亦婷故事的启发。

　　当你深入了解“早教是个什么玩意儿”时，在查阅大量资料后你会发现，无论是《哈佛女孩刘亦婷》还是《神童不神》，刘亦婷、孙优的父母都借鉴了西方的早教经验，最为经典的就是卡尔•威特教育理念。

　　卡尔•威特是19世纪德国的一个著名天才，他八九岁时就能自由运用德语、法语、意大利语、拉丁语、英语和希腊语，并且通晓动物学、植物学、物理学、化学，尤其擅长数学。9岁时他进入大学，14岁被授予哲学博士学位，16岁获得法学博士学位，并被任命为柏林大学的法学教授，23岁发表了《但丁的误解》一书，成为研究但丁的权威，他一生都在德国的著名大学里授课，直到逝世为止。

　　卡尔•威特、刘亦婷、孙优，他们有着共同的特点：出生时并没有过人的天赋，孙优的父母都是大龄青年，卡尔•威特出生后被认为有些痴呆。但正因为孩子的父母，在孩子婴幼儿时期就注重早教开发，让他们成为了人们眼中的天才。

　　“3岁前是孩子学习、成长的关键期，这个时候的教育、学习决定其一生。身为家长，只有把握好3岁黄金期，我们的孩子才会按照其本身的特点和潜能健康成长。”《纽约时报》、亚马逊网络畅销书《3岁决定孩子的一生》提到，科学研究显示，一个人出生时脑重量为370克，第一年末时，婴儿脑重接近成人的60%，到第二年末时，婴儿脑重约为出生时的3倍，约占成人的75%，到3岁时，婴儿脑重已经接近成人脑重的范围，以后发育速度就变慢了。所以，孩子在3岁前，无论是生理和心理方面，家长良好的育儿刺激对孩子脑力的功能和结构都有重要的影响。

　　在委员赵静的建议中，记者看到了这样一段介绍：“在欧美，一些国家流行‘Head Start’（头脑启动）计划，针对0－3岁儿童早期教育开展研究；在新西兰，制定了以前首相名字命名的‘普鲁凯特计划’国家行动计划，主要研究0－3岁儿童早期教育；在秘鲁，建立了3岁前的‘娃娃之家’工程。在我国，北京市人大已正式通过了《北京市学前儿童教育条例》，该条例中规定：‘本市倡导和支持开展3周岁以下婴幼儿的早期教育’，与国际早期教育接轨。”

　　赵静说，如果育儿期延长，3岁前的孩子都能更好地接受早期教育，这比把孩子交给文化程度不高的保姆，养育方式陈旧的老人，更为科学，“最了解孩子的人，还是妈妈。”

　　延长育儿期 操作有难度

　　从业者指出，各单位情况不同，如果该建议只是“自愿选择”，那么单位更可能“不选择”，如果建议没有成为一种必须执行的制度，无法形成良性循环。

　　不必须执行 “建议”会打折扣

　　采访中，人力资源从业者表示，该建议有些理想化。首先，建议针对的是“事业单位的女干部、处以下女公务员”，女干部就是现在所说的“管理岗位”，那么对于“操作岗位”的“职场女性”来说，则无法享受这项政策，显失公平。

　　其次，建议对象不包括“企业单位”的“职场女性”，而在实际工作中，企业单位的女性并不比事业单位的女性工作压力小，有些单位反而更大。由此看来，受益者层面较窄。

　　从业者指出，各单位情况不同，如果该建议只是“自愿选择”，那么单位更可能“不选择”，如果建议没有成为一种必须执行的制度，无法形成良性循环。那些选择育儿期延长的女性和不选择育儿期延长的女性若在同岗位竞争，结局可想而知。

　　“育儿期真要延长，恐怕以后用人单位更不愿意要女性。口口声声说不歧视女性，可单位总会想各种办法不招三五年内可能会生育的女性。如果我是领导，也能理解。现代社会，一个萝卜一个坑，哪个领导会耐心等待三五年后带着‘未知’标签的‘全职妈妈’重返岗位啊。”刚刚怀孕40天的李琼（应本人要求改为化名）说。

　　“职场女性”不都想当“全职妈妈”

　　去年夏天，38岁、大学本科学历的小叶（应本人要求改为化名）终于下决心辞掉工作，当起“全职妈妈”。看着现在已经4岁半的女儿，小叶经常感到遗憾，“我突然发现，在孩子一些重大改变时，自己都不在身边，都没我什么事儿。”

　　辞职前，小叶在一家银行工作。产假结束前，她曾经犹豫过是否要当“全职妈妈”，当时除了老公以外，家里人都很反对，特别是小叶的父亲，觉得她真要辞了职，将来一定后悔。犹豫再三，小叶还是去上班了。

　　“出差是常有的事情，孩子还不到1岁，有一次我出差走了10天，在国外通讯也不方便，想孩子真是受不了。”小叶一直在坚持，等到孩子大些，她又开始频繁生病，最重的时候差点住院。去年夏天，小叶只跟老公打了招呼，便找领导辞职了。“辞职时有些舍不得，我都哭了”，小叶在接受《青年周末》采访时，有些不好意思。但男领导的一句话，让她顿时释怀了，领导说“你早就该辞职，既然有条件做‘全职妈妈’，就该回归家庭，孩子健康成长、家庭美满才最重要。”

　　辞职之后，小叶不但没有整天围着孩子转，反而忙了起来。除了带孩子去一些兴趣班外，她自己也报名参加了中国人民大学艺术学院优雅女子学堂，“之前都没有系统地学习过音乐、艺术方面的知识，正好让自己充实起来。”

　　一位署名“1191965”的网友在新浪网“亲子中心”的一次调查中表示，孩子已经七个多月，从六个月起已经生病4次。家里没有人带，请保姆总是觉得没有自己带尽心，如果条件允许，她愿意做两年的全职妈妈。署名“可冉妈”的网友说，是否做“全职妈妈”完全是个人的事情。首要条件必须有一个会挣钱的老公。第二，自己要非常愿意当“全职妈妈”。

　　当然也有反对的声音。文章开头提到的李娟说，真要延长育儿期，她也不想当“全职妈妈”，“老公是公务员，每月收入四五千元，我的收入比他高一些，一旦停薪留职，家庭经济负担会很重。”李娟担心，即使育儿期经常上网了解信息，重返岗位时也可能跟不上节奏。辞职的小叶在采访中也提到，她曾经出国工作两年，回到单位后总感觉脱节，很多业务上的新名词都得现学，更何况几年一点业务不碰呢。

　　在公务员岗位的刘萍（应本人要求改为化名）说，单位每隔3年就有可能升职，对于事业心强、并不看重早教的女性来说，她们肯定不愿意错过这个机会。

　　后记 “全职妈妈”也是一种职业

　　采访中，赵静并没有回避“理想化”的问题，她说自己是在不改变原有条例的情况下，尽可能地从关爱女性身心健康、重视婴幼儿早教的角度出发，提出了这个建议。

　　赵静说，具体操作中一定存在“个别情况”或“没想到”的问题，但作为政协委员，有好建议不提，就是不称职。建议过后，赵静希望更多人关注这个话题，哪怕是激烈的争论。

　　提到“全职妈妈”，中国人最喜欢以日本为例。我的日本朋友——38岁的老向说，中国人并不了解如今的日本女性。因为经济不景气，有些家庭单靠老公收入已经不能完全养家，也需要老婆出去工作维持开支，日本女人重视事业的程度，一点也不亚于中国女人。不过，让日本“职场妈妈”放心的是，婴儿从0岁起，就可以送入托儿所，那里有获得育儿职业资格执照的专业人员进行照顾，一般就在家附近，很多单位也有内部托儿所。

　　对于有条件的家庭，仍有不少女性选择做“全职妈妈”。不过，在日本人的观念里，全职妈妈也是一种职业，这些女性不会被社会认为是整天围着孩子转、没有出息和地位的家庭妇女。另外，一旦成为“全职妈妈”，老公的单位会为妻子上医疗方面的保险。

　　日本朋友老向在听到赵静的建议后，觉得“保护有点过了”，毕竟要考虑用人单位的利益。但他说，如果建议能让更多人改变观念，承认“全职妈妈”的家庭价值和社会价值，也是一件好事。

　　这也是我们想说的，建议能否实行尚且未知。比实行更重要的是改变观念。生活中，当你遇到“全职妈妈”时，你能尊重她们的选择，由衷地肯定她们吗？此时，她们担负着教育好下一代的责任。一个强大民族的发展，同样离不开新一代的成长和用心培养他们的母亲。