“孔雀西南飞”：西部大开发加快贵州人才聚集

　　新华网贵阳2月5日电（记者石新荣、李惊亚）一年前，作为中组部、团中央第九批博士服务团成员，高级经济师杨继完全没有想到，自己会主动放弃在上海的工作和优越环境，留在了西部贵州这片热土上。

　　作为北京大学毕业的经济学博士，杨继长期从事金融领域的工作，在挂职期间，她的专业才能得到了充分施展。“金融确实是贵州的软肋，我在这里充分体会到了自己的社会价值和责任。”杨继快言快语。

　　“欠开发、欠发达”的贵州缺少优秀金融人才，杨继一到贵州，就被当作了“宝贝”，身兼两职：贵阳高新区管委会副主任和贵阳工业投资（集团）有限公司常务副总经理。在她挂职的短短一年里，常常忙得团团转，不停地谈判、引资、考察。她相继为贵阳高新区建设和贵阳工业投资（集团）有限公司筹集资金14亿元，全程参与贵阳工业投资集团的筹备、注册、组建、制度建设与人才引进；推进与知名矿产企业进行15亿元合作项目；起草贵阳市与中铝集团的合作方案，推动投资总额达到30亿元的铝深加工项目落地……

　　现任贵阳市国资委副主任的杨继坦言：“贵州太需要金融人才了，如果换一个领域，可能不会有这样大的成就。我在贵州找到了实现自己梦想的舞台。”

　　其实，杨继只是这十年间，西部人才从“流出”到“流入”，流动趋势发生整体逆转的一个“缩影”。

　　“过去，我们形容贵州人才是"孔雀东南飞"，而通过十年来的努力，现在已有越来越多的"孔雀"转向"西南飞"了。”贵州省委组织部人才处副处长申勇说。

　　与东南沿海地区不同，长期以来，经济欠发达的贵州面临着尴尬的人才困境：外地人才不愿来，本地人才留不住。据统计，仅1997年，贵州流向外省的人才就有近600人。

　　2003年召开的全国人才工作会议，人才作为经济、社会发展的核心竞争力被提到了相当的高度。贵州省确定了构建以“四个一”人才工程和“人才基地建设工程”为龙头的人才队伍建设政策体系和优秀人才选拔管理机制。其中“四个一”主要是指对贵州本省的核心专家群体、重点专家群体、骨干人才群体和基础人才群体的培养、选拔、命名表彰及管理，由省直各主管部门和市（州、地）制定政策并负责组织实施。

　　据了解，2003年以来，贵州省各项人才培养资金累计投入2亿多元。2007年以来，每年投入1000万元，深入实施“人才基地建设工程”，以重点学科、重点实验室、高技术产业园区等为载体，建成了针对贵州发展特点的，如磷化工、喀斯特生态环境保护与治理、动物遗传育种与繁殖等25个人才基地。依托人才基地，贵州加快了引进外来人才的速度。

　　从1999年起，中组部、团中央每年选派一个“博士服务团”赴西部工作一年，目前，已有93名“博士服务团”成员到贵州锻炼服务。志愿者西部计划累计有6000多人参加，扶贫接力计划中有8000多人到贵州贫困地区进行人才交流。

　　“西部大开发和贵州良好的人才政策，正吸引更多的人才选择贵州，形成了人才流动上的良性循环和聚合效应，”贵州财经学院院长陈厚义说：“2002年财院仅有1名博士，现在已有来自北大、北师大、复旦等高校的博士128人，其中以外地人居多。”

　　据统计，2003年以来，贵州省共培养和引进博士1200多人、硕士8739人，引进高级以上职称人员300多人，而同期流出省外的博士80人、硕士165人、高级以上职称人员126人。对于一个曾经人才严重外流的西部边远省份，这一局面来之不易。