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| 为解决缺工难题，各企业纷纷“出招”。（王柏峰 摄） |
来源：东南网
根据泉州市总工会等单位调研，20l0年泉州企业预计缺工超过12万人。泉州市总工会等单位昨召开以“企业缺工，政府、工会、企业该做什么、能做什么”为主题的讨论会，与部分企业代表座谈，收集意见和建议，并进行汇总整理，供有关部门参考，以便尽快出台相关政策，有效解决缺工问题。
现象
今年预计缺工超12万 劳动密集型企业最缺
据介绍，今年泉州企业预计缺工超过12万人。鲤城、丰泽、洛江、泉州开发区、晋江、石狮、南安、惠安等中心市区和沿海地区缺工问题最为严重，缺工人数分别在万人以上。其中，晋江、石狮、南安缺口最大。
缺工问题最为严重的行业以劳动密集型企业居多，主要包括制鞋、纺织服装、电子、机械制造、石材、水暖、树脂、包袋、工艺品制作、餐饮、娱乐、食品饮料等，工种则是熟练工、普通工、一线操作工和学徒工等。这些缺工企业中，以址在农村地区、偏远地区和交通不便地区的企业最为严重。
原因
受金融危机的影响 部分员工已经流失
据介绍，之所以今年全市缺工问题如此严重，主要原因包括：受金融危机的波及，去年许多出口外向型企业开工不足。虽然从去年下半年开始企业订单逐渐增多，但部分员工已经流失。
随着西部大开发和福建周边省份的进一步发展，一些劳务输出省份外出务工人员逐渐减少；用工环境仍不尽如人意，员工工资偏低等；少数企业恶意拖欠、克扣员工工资；一些用工需求类型相同的企业恶意挖工，造成员工无序流动等原因，导致企业或招不到人，或留不住人。
对策
给予“市民待遇” 搭好“四个平台”
昨日研讨会上，各县（市、区）总工会负责人及10多名企业代表，就如何应对和解决缺口问题，提出各自的意见和建议。
对本地农民工和外地来泉务工人员给予户籍、子女就学、参军、医疗保险、大病救助、廉租房、社会保障等“市民待遇”；引导企业树立“靠事业留住员工、靠感情联络员工、靠待遇增加员工”新理念；产业升级，稳定现有员工，吸引更多外来技术工人。
做好本地农村富余劳动力转化和下岗失业人员再就业；继续加强与外地劳务合作。注重加强与劳务输出大省的联系，建立长期稳定的友好合作关系，为招工搭建互动平台；建立政企、校企互动机制，实行“订单培训”，采取老员工帮招新员工的“以工招工”方式，制定奖励政策，深入企业发动老员工回乡招新员工，不断拓宽劳务输入渠道。
搭建好“四个平台”：一是信息平台。建立下岗失业人员、农村富余劳动力、新增劳动力资源库，收集、整理企业的用工信息，让全社会共享劳动力市场信息。二是中介平台。建立人才劳动力交流中心，积极开展就业现场咨询活动，宣传重点企业用工需求，帮助企业送岗位下乡。三是维权平台。加大劳动保障法等法规的宣传，增强企业经营者依法用工和劳动者依法维权的意识。四是培训平台。尽快将更多的一般性劳动力转化为技术性劳动力，立足农村，整合劳动就业、农业、工会和职业学校等培训资源，加强农村富余劳动力的产业工人转化进程。
此外，加大劳动监察执法力度，严厉打击、查处企业拖欠、克扣职工工资行为，对少数严重违反劳动法规、社会影响比较恶劣的企业，依法从重处罚，并予以曝光，在全社会营造依法用工的良好氛围。
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