老实人标准不能缺“敢得罪人”一条

　　广东南雄制定的《选拔任用老实人办法》为“老实人”进行了“画像”，所谓“老实人”是指品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的干部。老实人的“五种表现”主要有：不借请客送礼拉关系；不出入低俗场所；人前人后一个样；好处面前不伸手；埋头苦干，不邀功、不虚报政绩等。（2月9日人民网）

　　中央多次强调重用老实人，习近平要求关注那些埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人，李源朝反复提出关心老实人、正派人、不巴结领导的人。中央领导人对老实人实际已有定义，南雄根据中央的精神制定出任用老实人办法，将老实人的标准量化、具体化，无疑开全国之先河，值得肯定和推广。如果能将敢于坚持原则，敢于得罪人纳入老实人标准，笔者以为将更全面，更科学。

　　作为干部人选的老实人，缺了这一条，可以说就是败笔。除了思想好，作风硬，不事张扬，不阿谀奉承领导外，敢讲真话，敢说实话，坚持原则，敢于斗硬，本身就是老实人的品行。老实人长期不被看好，就是因为这一品行，容易得罪人被作为“刺头”，让许多人敬而远之，让领导觉得是绊脚石，让一些觉悟不高的群众惹不起躲得起。这种老实人，领导不敢用，民意测评感情分低。

　　但在实际工作中，这种老实人却能派上大用场，发挥大作用。特别是当前，由于官员升迁都要过民意这一关，说话一团和气的官员多了，不讲原则尽说好话的官员多了，应该批评应该按制度办事的官员少了，有的为了争取民意这一分，甚至出现包庇纵容坏人坏事的现象。和事佬官员多的地方与单位，改革开放的效率低，开拓精神缺乏，纪律涣散，工作以应付为主，得过且过。但往往这样的官员，还落下印象好的名声。

　　敢说真话、敢坚持原则、敢按制度办事的官员就不同了。只想拿钱不愿干事的现象他要说，损公肥私的行为他敢批评，上面的错误要求他敢顶，而且擅于当面说，当面批，当面顶，老实劲十足。这样的官员恐怕要落个好名声难，要想升迁也难。如果推举这样老实品行的人来做官，在有的地方和单位，恐怕也难过“测评关”。

　　但党和国家的事业需要这样的老实官，对地方和单位的科学发展需要这样的官，绝大多数群众拥护这样的老实官。可见，不把敢坚持原则，敢得罪人作为老实人的标准，实在是个缺陷，也不符合科学评价老实人的原则。 (来源：人民网-观点频道)