莫让“科学发展干部”在埋头苦干中“被埋没”

　　中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平7日上午在省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班结业式上发表重要讲话：要围绕科学发展选准干部、配强班子、聚集人才、建设队伍，真正把贯彻落实科学发展观态度坚决而又有能力的干部选拔上来，从干部和人才上为加快经济发展方式转变提供有力保证。

　　德才兼备、以德为先是干部选拔任用标准。什么是干部的德？什么是干部的才？从科学发展观的角度来衡量，落实科学发展观态度坚决就是干部“最大的德”，落实科学发展观有能力就是干部“最大的才”。客观地说，贯彻落实科学发展观态度坚决而又有能力的干部，是各级党组织最需要的干部，也是深受干部群众欢迎的干部。

　　但是，在现实中，贯彻落实科学发展观态度坚决而又有能力的干部，由于埋头苦干、不事张扬，专心干事而不分心谋人、团结同事而不巴结领导、公道正派而不投机钻营，往往不易引起领导的“注意”；坚持科学发展的干部，注重干一些打基础、利长远的事情，不屑搞那些政绩工程、形象工程，重潜绩而轻显绩，往往显得“政绩平平”。正因为有了这些科学发展的干部，各项工作才能扎扎实实开展，经济社会才能又好又快发展。也正是科学发展干部的这些特点，又很容易“被忽视”“被埋没”。而那些巴结领导、投机钻营、弄虚作假的干部，由于整天围着领导“转”，一切看领导眼色行事，一切为领导服务，反而被提拔重用。这种“逆淘汰”的现象，使许多干部心灰意冷，挫伤了他们工作的积极性。长此以往，党的事业必受损失，党的根基必将动摇。

　　不让科学发展的干部在埋头苦干中的埋头。一要形成正确的用人导向。用什么样的人不用什么样的人，是最大的用人导向。用什么样的人，什么样的人就会多起来。要按照德才兼备、以德为先的标准，在各级党组织树立起重用坚持科学发展干部的用人导向，给科学发展的干部搭台子、树牌子、让位子；二要建立科学的考核评价机制。要建立起以科学发展观为指导的干部干部考核评价机制，即考核评价干部的显绩，也考核干部的潜绩，让那些注重长远、潜绩突出的干部显出来；三要加大公开选拔的力度。干部怎么样，群众最有发言权。要用好“群众公认”这把尺子，把干部评价、推荐、选拔、任用的权力交给群众，变“领导定干部”为“群众选干部”，真正把贯彻落实科学发展观态度坚决而有能力的干部选上来。 (来源：中国共产党新闻网)