保证干部读书出实效要重视“内生动力”

　　读书使人受益良多。为督促干部读书，某些省市更是以“指标”的形式对干部读书进行了量化规定，以保证干部读书的时间。

　　然而，读书时间可以规定，但读书的效果却难以用数量衡量、用政策规定。因为读书毕竟是一种个人行为，每个人的读书习惯、知识构成、兴趣爱好各有不同，读书的效果也参差不齐。因此，即便是完成了规定的读书时间，其实际效果仍然很难保证。

　　如何才能让干部读书取得理想的效果？这就需要促进干部读书由靠“外部”动力向靠“内在”动力转变。要把书读进去，最终靠的是自觉。自觉的人把读书当做乐趣，如果弄几本书仅仅是充门面或为了完成“任务”，恐怕只是强按牛头喝水，规定的指标完成了，人的知识却没有丰富起来，素质没有提高，读书和实践成了互不相干的两张皮，也就失去了读书的本意。

　　为什么要自觉读书？“工欲善其事，必先利其器。”读书首先是提高干部能力的一个重要工具。在阅读中开阔视野、增长知识、陶冶情操，潜移默化中提高了领导干部攻坚克难的本领；读书更是一种责任。随着经济社会的发展，党和政府面临的新情况、新问题、新矛盾不断增多，读书已经成为执政之需。领导干部要应对复杂问题和局面，做到“风吹不昏，沙打不迷”，遇事能做出科学决策；读书还要成为一种压力。要在干部中形成浓厚的读书氛围，还需要建立起更加科学的竞争和用人机制，将学习能力作为论德才、分优劣、定取舍的重要标准；更重要的是让读书成为一种自觉，成为一种习惯。

　　读书学习是一项长期任务，不是一朝一夕的事。干部读书要防止表面热闹，保证实效，主要是在由“外”向“内”转变上多下工夫。 (来源：中国共产党新闻网)