广西防城港推行“阳光选才工程”

　　新华网南宁2月19日电（记者王军伟、吴小康）“我认为做官首先要先学会做人，办事公正才能赢得群众拥护”“给我一个机会，我将还大家一个奇迹”……日前，在广西防城港市委大楼一间会议室的主席台上，一名身着公安制服的男子对着台下5台摄像机进行了“演讲”。

　　这是广西防城港市公安系统公开选拔领导干部面试的第一考场。台下，坐着由专家、党代表、人大代表、政协委员、工人代表、农民代表等组成的评委组和评议组、到场旁听的群众以及监督员。当天，在防城港市公安系统公开选拔领导干部的面试中，有76名“考生”竞争10名副处级领导职位。

　　2008年以来，防城港市大力推行“阳光选才工程”，先后拿出11批128个处（科）级岗位在全市范围内进行公开推荐选拔。这一举措从源头上遏制了选人用人的不正之风，在当地干部群众中引起强烈反响。

　　覃德耀就是通过“阳光选才”脱颖而出的年轻干部。刚满32岁的他原为防城港市政府办公室人事行政科科长，2009年5月参加了全市公开竞选，成功地当选市水产畜牧兽医局副局长。

　　“公开推荐选拔领导干部为我们年轻人提供了一个良好的成长平台，使各个年龄段的干部站在了同一起跑线上，我正好抓住了这次机会。”覃德耀说。

　　防城港市委书记禤沛钧说，为从机制上确保公推公选的公开公正，在推荐、选拔和票决三个重要环节中，防城港创造了“三荐制提名法”“两票制评分法”等新的选人机制，同时坚持一步骤一公开、一结果一公示，全过程实行“阳光操作”。