年终“温暖”全覆盖 全年“恒温”尽帮扶

　　我省今冬送温暖覆盖全部困难职工，慰问困难企业2860户、困难职工18.8616万户

　　年关集中送温暖已延伸为全年“恒温”帮扶，我省119个县市区的困难职工帮扶中心，平时还开展医疗救助、助学帮扶等帮扶活动

　　本报讯（记者尚慧辉　通讯员　高卫青）2月19日，记者采访得知：我省各级工会2010年送温暖活动共筹措资金7686.97万元，慰问困难企业2860户，慰问困难职工18.8616万户，劳模1334户，实现了“全覆盖、不遗漏”。让受到国际金融危机影响的企业职工过了一个欢乐、祥和的春节。

　　有人说，送温暖不就是“一桶油半袋米”吗？可别小看了这些物品——

　　2月2日，晋城市热力公司，长年坚守生产一线的345名农民工迎来了省领导及省总工会、省民政厅工作人员。看着价值2万元的米、面、猪肉，许多外省的农民工激动地说，没想到在他乡还能受到这样的关怀，一定加油干。

　　2月5日，在大同市，28名患尿毒症的困难职工被列为送温暖慰问对象。拿到慰问金和慰问品后，他们十分高兴。

　　2月8日，在临汾省级劳模李绍芳家，曾因研制精密直流互感器获省科技进步二等奖的李绍芳患有高血压，前来慰问的省领导详细询问了他的病情和生活情况，为他送上了慰问品和慰问金，对他在技术革新方面做出的贡献表示感谢。

　　中国劳动关系学院副院长沈琴琴教授认为，临近年关，为困难企业的炉膛加一束薪，为困难职工的囤里添一勺米，这些为困难群体雪中送炭、解燃眉之急的举动，拉近了干群距离，融合了党群关系，送温暖在社会保障体系中发挥了拾遗补阙的重要作用。

　　又有人问，送温暖不就是领导来到、记者拍照，走走过场吗？不对。为避免“轰轰烈烈走过场”，我省根据困难职工不同的致困原因，日常工作中，分别采取不同帮扶措施，施之以策，授人以渔。

　　鉴于疾病是导致职工家庭贫困的主要原因之一，目前，我省已有8个市开展了职工大病医疗互助活动，每天交一角钱，就能得到几万元的救助。5年来，累计有1.4161万名大病职工得到7462万余元的救助。

　　困难职工子女就学也是难题之一，每年9月，我省都要开展金秋助学活动，仅2009年，各级工会就发放助学款2662.9万元，资助困难职工子女1.3998万人，其中，农民工子女2059人。

　　去年，受国际金融危机影响，不少农民工失业返乡，各级工会全年投入2489万元，培训农民工21.6831万人，安置10.5107万人就业。

　　不仅如此，我省还根据全国总工会要求，为困难职工建立电子档案，把他们全部纳入帮扶软件，并根据实际情况进行时间、受助重点对象的调控。

　　比如，2008年考虑到当年物价指数上升等因素，适当提高了救助标准；2009年，则根据社会现状，走访重点人群设定为因国企改制和中小企业关闭破产产生的困难职工等；2010年，为了应对国际金融危机的冲击和暴雪低温给困难职工造成的影响，则把两节送温暖活动提前开展。

　　省总工会有关负责人表示，送温暖内涵发生变化的主要原因是中国的经济结构转型加快，而社会保障体系尚不完善。当前，困难职工群体组成结构和利益需求都发生了很大变化，帮扶需求也呈现出多样化，正从着重解决生活难、医疗难等基本生活需要逐渐向维权、就业服务等追求社会公平等方面转变，这就要求我们的送温暖必须与时俱进，他们的需求，正是我们工作的方向。

　　由中华全国总工会发起的送温暖活动始于1992年，是在我国经济体制转轨、经济结构调整和国有企业战略性改组的背景下开展的，至今已经开展了18年。18年来，我省送温暖范围在逐步扩大，资金规模逐年增加，受惠覆盖面越来越广，形式也由过去单一的生活救助，发展到与送政策、送工具、送岗位、送文化相结合。省总工会统计显示，近5年来，慰问人数由2005年的21.7万人增加到2010年的18.8616万户、50余万人。

　　不仅如此，送温暖活动还不断拓展内涵、丰富内容。在年终集中活动的基础上，119个县市区的困难职工帮扶中心，不仅常年向困难职工提供生活救助，还开展就业服务、医疗救助、助学帮扶，送岗位、送技能、送保险、送文化等帮扶活动；特殊时期还针对农民工群体，积极开展帮助农民工平安返乡行动和工资支付专项检查行动。目前，送温暖活动已成为党委、政府大力支持，全社会共同关注的行动，已经形成对困难职工进行全天候、多样化的帮扶格局。