成都一名副城管局长整治违规建筑不力被免职

　　成都日前提出坚决杜绝“两好”现象、严格要求严格管理干部队伍的新要求。昨日，成华区纪委对熊猫大道两侧违法建设整治不力的有关责任人处理情况进行了通报，对区城市管理局一副局长、青龙街道办有关负责人及城管执法中队队长等7名相关责任人分别给予免职、记过、警告处理。

　　成华区纪委有关负责人介绍，处罚是为了更好地工作。为努力打造建设“世界现代田园城市”一流的干部队伍，实现成华区新兴产业发展突破年、对外开放突破年各项目标奠定坚实的组织纪律保证，认真践行省委“四个特别”要求，切实落实市委《八项规定》，成华区已专门出台《关于进一步从严管理干部意见》，狠抓干部作风和执行力。

　　严厉问责

　　违建重建 7责任人被处理

　　昨日上午，成华区决定对熊猫大道两侧违法建设整治工作不力、履职不到位的7名责任人进行处理。据介绍，按照该区域“关、停、搬、拆”的治违工作步骤，成华区确定了8处重点整治的违法建设，但区城市管理局(区治违办)、青龙街道办事处等相关单位在管理、监督、查处等方面履职不到位，影响了该项工作的顺利推进。

　　成华区对区城市管理局某副局长(兼任区整治违法建设协调小组办公室主任)给予免职、青龙街道办的某分管副主任给予记过、青龙街道办主任给予警告处理。此外，对青龙街道办事处城管执法中队队长给予免职处理，青龙街道白莲池社区2名社区干部、社区国土员也分别给予党内严重警告处分。

　　据成华区纪委常委、党风室主任刘燕介绍，这次处理7名干部的原因在于，他们虽然在发现违建后及时执法，但未有效地对制止后的违法建设进行及时的跟踪和回访，因此造成了违法建设的重建。

　　“成华区强化对党政干部问责制度，通过严厉问责，严肃查处落实不力、工作不扎实、不作为以及乱作为的行为，进一步加大治庸治懒力度，在全区形成‘不履行责任就要被问责’的风气。”成华区纪委有关负责人认为此次问责的最大目的是对区内干部形成鞭策作用。

　　长效机制

　　谈心谈话 干部能上能下

　　记者还了解到，今年春节放假的前一天，成华区的107名正局级领导干部与区上领导进行了一次集体的“谈心谈话”活动，进一步强化领导干部的责任意识。

　　成华区纪委表示，该区在构建干部考核评价体系方面，将加强日常考察。通过不定期随机考察、重大工作专项督查、民主生活会、经济责任审计、信访(上访)调查、干部培训汇报评议等多种形式和渠道，加强对领导班子和领导干部日常情况的考察，了解领导班子和干部政治思想素质、履职能力、工作作风、工作实绩、党风廉政建设和领导班子运行等方面的情况，特别注意考察了解领导干部在推进区委中心工作过程中所表现出的开拓创新能力和敢于负责的精神。此外，还将建立干部考核联席会议制度，定期收集统计、审计、工作目标督查等相关职能部门的考核结果和纪检监察机关意见，将日常考察情况、职能部门的考核结果，与年度考核结果相互补充、相互印证，对领导班子和干部作出全面客观公正的评价。

　　刘燕称，作为成华区的特色做法，“谈心谈话”制度将坚持开展。“及时发现问题，做到关口前移，防患于未然。”纪委要求领导在谈心时需注重剖析思想，提醒谈话则注重针对干部精神状态不振奋、能力特长不适合、能力素质不强、工作成效不明显等方面。通过提醒谈话，指出干部存在的问题，帮助分析原因，明确整改方向和措施，促使干部在思想上受到震动，接受深刻的教育，切实感受到组织的关心。

　　另一方面，建立干部能“下”机制。通过日常考察和综合考核，对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位；对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，根据具体情况，分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理，真正体现“干与不干不一样，干好干坏不一样”。

　　成宣 本报记者 吴凤