浙江义乌6000干部新年誓师：倾力推义乌新发展

　　6000人！这是浙江义乌2010年农历新年召开第一个会议的规模。昨天，义乌市委、市政府召开全市干部会议，动员广大党员干部力行“创新创优、提质提效”，以精良的机关效能和执行力，扎实推进国际商贸名城建设。

　　2009年，与全国其它城市一样，义乌同样遭受了金融危机的影响。危机来袭后，义乌通过及时组织开展“解放思想、创业创新”大讨论，努力为新一轮发展创造条件、积蓄力量、夯实基础，取得了可喜成绩。去年，义乌全市实现生产总值达到519.5亿元，比上年增长9%；农村居民人均纯收入12899元，城镇居民人均可支配收入30841元，分别增长8.5%和7.4%。

　　“我们用30多年时间，白手起家，以一往无前的进取精神和创新实践，演绎了"无中生有，有中生奇，无奇不有"的发展奇迹。”义乌市委书记黄志平用“五个始终坚持”概括了义乌的“发展经验”。他说，这些年来，义乌始终坚持艰苦创业、奋力拼搏；始终坚持敢为人先、开拓创新；始终坚持追求卓越、争创一流；始终坚持以人为本、和谐发展；始终坚持党政有为、凝心聚力。

　　“义乌广大干部群众正是始终坚持以"创新创优、提质提效"的标准要求自己，以"创新创优、提质提效"的目标开展实践，才造就了义乌现在的辉煌。”黄志平说。

　　成绩喜人，问题更须正视。黄志平说，敢想敢干、苦干实干、能干会干是义乌干部具备的优良素质。但是一些干部也存在思想僵化、推诿扯皮、得过且过等突出问题。一项专题调查显示，在部分干部队伍建设中存在两大类问题：一类是“允许了禁止的”，另一类是“禁止了允许的”。

　　为此，义乌市委、市政府提出今年将在全市全面开展“创新创优、提质提效”主题活动，重点加强机关效能和执行力建设，着重抓好完善责任体系、加强干部队伍培训、强化干部绩效考核、建立健全监督体系、严格执行责任追究等工作任务，将制定出台《“创新创优、提质提效”责任追究办法》、《“创新创优、提质提效”考核评议办法》、《公务员考核、奖惩、交流轮岗实施细则》等政策，建立健全责任制、承诺制、公开制、销号制、评判制、督察制、问责制等七个方面的制度，着力破解制约科学发展的困难和矛盾，不断取得阶段性的成果。

　　黄志平表示，当前，义乌又站在发展的历史新起点，展望新任务、新要求，更需要发扬宝贵的历史经验，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，全力开拓“创新创优、提质提效”新进程，战胜一切艰难险阻，续写义乌发展的新辉煌。