“7个副局长6个80后”风波启示

　　日前，山东省泰安市下辖的新泰市(县级市)在新泰政府网站发布了新泰市公开选拔领导干部拟任人选公示。拟任用副局级领导职务的7人中的6人为80后，其中最年轻的是拟任新泰市国有资产管理局副局长的王然，女，山东新泰人，1986年7月出生，大学学历，管理学学士、经济学学士，现任新泰市纪委案件审理室科员。（人民网北京2月21日电罗旭）

　　与此前一些地方的“28岁副厅官员”、“29岁市长”新闻引起舆论非议一样，这次新泰市闹出的“7个副局长6个80后”风波，也迅速成为了众多网友议论的焦点。该风波说明了人们对干部年轻化的高度关注，对干部任命程序和实体、对年轻干部工作能力的担忧。

　　在干部任用年轻化的过程中，由于对“年轻”或“年青”的年龄段如何划分，并无统一的权威界定，使得基层在干部选拔中很难把握。地方上由于对年轻化的理解有差异，容易把年轻与年青等同起来、与年龄小划等号，“年轻化”在一些地方逐渐演变成为“年青化”、“低龄化”，出现了干部任用上的偏差。这种偏差助长了一些基层干部做事的浮躁心理，为了赶上“年轻化”这趟专列，他们不是沉下心来做事，而是把更多的精力放在“歪门邪道”上，采用一些非正常手段以获得尽快提拔，腐败问题更加突出。与此同时，由于一味追求“低龄化”，一味打造地方干部队伍建设的“形象工程”，使得年富力强的中年干部没有继续施展抱负的舞台，过早滋生出“船到桥头车到站”的消极情绪，国家用于培养干部所投入的大量财力、物力和人力付之东流。

　　中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。

　　干部年轻化要坚持德才兼备。坚持德才兼备、以德为先标准，以用人为中心选人，把干部用对、用好、用强。真正把“具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩”的年轻干部选拔出来。要坚持公开透明。不断完善干部选拔任用机制，严格选任管理，明确工作责任；扩大干部工作的信息公开，加大对选人用人的监督，不断增强干部工作的透明度。要坚持结构合理。防止干部队伍整体老化，克服用人上的论资排辈、平衡照顾和求全责备，让优秀年轻干部脱颖而出，努力优化干部队伍的年龄结构、知识结构、经历结构。

　　培养选拔年轻干部是事关全局的重大问题。只有在干部选拔任用工作中，全面准确把握干部年轻化方针，进一步深化干部人事制度改革，不断推进各级领导班子结构优化和干部队伍素质提升，才能建设出一支高素质的领导班子和干部队伍。只有这样,我们的干部队伍才能担当起领导改革发展的时代重任，才能让组织放心、人民满意。 (来源：中国共产党新闻网)