杭州高薪难聘缝纫工 “85后”挑战“中国制造”

　　中新网杭州2月26日电(成效伟汪恩民沈兰) “月薪4000元，享受房贴、餐贴、年终补贴，每月为员工发放劳保用品，为员工提供继续教育及深造经费，为员工提供传统礼物……”。2月25日，记者在杭州天堂工业园区采访时看到，该园区内各大企业为招聘缝纫工使尽浑身解数，哪知“重赏之下未有勇夫”。

　　在该园区采访时还了解到，园区内的秋水伊人、香奈儿、三彩、纳文等几家品牌服装公司除了打出多处百米广告吸引人眼球外，负责招聘的人更是热情吆喝。

　　杭州纳纹服饰人力资源总监王光朝向记者表示，今年招工形势不乐观，为了招到熟练的缝纫工，企业之间“抢人”已成为残酷的事实。

　　“重赏之下未有勇夫”缝纫工市场“紧俏”

　　记者在杭州天堂工业园区看到，该园区内的杨家路、崇工路上已经形成几百米招工“集市”，负责招工的工人只要见有年轻人从此经过就马上上前热情搭讪。

　　“做这个行业的人越来越少了，以前做服装的都改行了。”香奈尔服饰的闻师傅告诉记者，现在招工人太难，像他这样一天能招到十几个工人已经很不错了，现在急缺200名缝纫工，为能尽快招到人，公司除了在工业园区门口设有求职摊位外，还在媒体上刊登了招工广告。

　　与香奈尔服饰毗邻的三彩服饰招工负责人告诉记者，因为该公司在杭州下沙建新厂房，缝纫车工急缺，从正月初五至今招工效果都不太理想，整个上午前来应征的人寥寥无几。

　　“我们现在需要生产员工1100人，但现有人员还不到600人”。纳纹服饰王光朝一脸焦虑的告诉记者，为了能早日找到缝纫工，公司高层决定实施“全民招兵”战略：公司将已经开工的生产部工人抽调一部分出来，让营销人员放弃本职工作投入招聘当中，还将正在结算工资的人事部工作人员也投入工人招聘之中。

　　据了解，纳纹服饰每天负责招聘的工人就有50-60人，除了在园区内打出巨幅招工广告、拉出百米招工横幅外，还在人流密集的杭州市四个客运中心以及杭州九堡三角村也设立招工摊位。有的场所因为城管不允许招工，公司就采取“打一枪换一个地方”的办法来规避。

　　企业为招工黔驴技穷上演“抢人”大战

　　尽管纳纹服饰等公司招工时承诺：除月薪4000元外还享受房贴、餐贴、年终补贴以及每月为员工发放劳保用品，为员工提供继续教育及深造经费等等福利。“可招工效果依然不乐观，应聘的人寥寥无几。”上述企业主均如此表示。

　　据了解，去年的金融危机不但没有影响到服装行业，反而逆势上扬迅速成长。在杭州天堂工业园区，三彩服饰、纳纹服饰、秋水伊人等公司今年都在扩建厂房。对这些企业来说不缺钱，不缺订单，就差一线生产的缝纫车工。

　　浙江秋水伊人服饰人事主管杨崇军告诉记者，“去年招工还没有今年这么难，现在缝纫车工的平均工资都有3000多元。公司的各种福利提高了，宣传力度也加大了，可还是招不到人。”

　　杨崇军认为，一方面2009年随着珠三角经济的复苏，很多外贸企业开始重现生机，另一方面受去年经济危机影响，当地政府为了缓解民工就业问题在江西、安徽、河南等劳务输出大省在自己家门口办了工厂，留住了外出打工人，这些是招工难的缘由。据了解，从2009年年底开始杭州天堂园区内各企业为了能留住员工，各企业之间除了提高员工福利待遇外，还睁大眼睛“虎视眈眈”紧盯同行公司的员工。

　　2009年12月份正是纳纹服饰生产最紧张的时候，有一个做了三年的缝纫车工因为老婆生产要请一个月长假，其生产组长当时只批准了他半个月假期，随后这个缝纫工就自动离职回家了。这个员工回家后，被其老乡介绍到浙江秋水服饰，老乡也因此得到了一笔1000元的奖励。今年2月25日，该员工前往纳纹服饰办理离职手续时被该公司人力资源总监亲自请到办公室了解其离职原因。总监了解清楚后表示可以提高工资待遇并满足一切合理要求，该员工才表示可以考虑继续留下来工作。

　　“现在企业不惜血本也要招到员工、留住员工，留住员工就是稳住企业可持续发展。”王光朝告诉记者，避免员工流失到竞争企业就业，公司要求每个进来的员工要签订“竟业协议”，如果自动离职算旷工，除了要扣除旷工钱外，还要扣除培训费。

　　廉价劳动力时代已告别二代农民工就业有想法

　　“归根到底，出现大面积的"民工荒"主要是受这次全球金融危机的冲击及企业主不能很好的善待员工，众多原因叠加提前爆发了而已。”浙江省人力资源专家汪长江表示。

　　汪长江介绍，在上世纪80、90年代的时候，第一代民工外出打工，他们迫于生计背井离乡，巨大的区域收入差异吸引了他们，同时他们也成了廉价劳动力的代名词，这是改革开放初期社会变革的必然趋势。他们生活在更多的企业和雇主正是完全绑架了这些廉价的劳动力，发展了自己和地方经济，而得到的收入还是微乎其微，没有任何保障，收入增长概率严重偏低。

　　“我87年来杭州，先后做过几家公司，现在这家建材贸易公司做的时间最长，将近13年了。刚来杭州时，月工资从几十元做起，到现在拿2000多元一个月，工资是涨了不少，但生活质量反而没有以前好了。最重要的是我们只拿这点工资，没有任何保障，就别说买房安家了。想想在杭州奋斗了20多年，到头来什么也没有，我还是个流动民工。”一位来自河南的民工告诉记者。

　　记者在调查中发现，此类声音不绝于耳。近年来随着新农村经济的发展，很多廉价劳动力也逐渐的找到自己的生存模式。他们发现在家门口工地上干搬砖头、和水泥的“小工”一天也能赚70元，在老家做点小生意一年也可以赚五万块，头脑灵活的农民工还能“另辟新径”白手起家成为身价百万的小老板。

　　“现在就业需求不一样，年轻人的就业群体很复杂，导致像缝纫工这样的就业岗位后继无人。”王光朝说。

　　记者还了解到，只有在生产旺季，手脚麻利的少数年轻人才能拿到月薪4000元，多数人平均工资在2000元左右。“服装企业从早上八点加班到十点，一月休息两三天是多数“85后”年轻人不能接受的。”安徽籍来杭打工者吴非告诉记者，“我们不是怕吃苦，但要有"钱途"更要有前途，劳动价值要能得到更大的体现。”

　　也有人认为，“85后”年轻人是在父辈羽翼庇护下成长起来的一代人，他们多数是独生子女，没有父辈们的责任和压力，他们习惯了听MP4、聊着手机QQ；他们打扮入时，希望领取高工资更追求精神上娱乐和自由。

　　记者从招聘现场看到，前来应征的年轻人应聘时的第一问题就是月薪多少，每周有没有休息，然后再将几家企业的各项福利待遇进行比较后最后选择满意的就业单位。

　　“我们的企业要生存，要发展壮大，要长治久安，那么就不得不面对这样的现实：重新审视我们的企业行为，重视人力资本的开发和保护。”汪长江最后表示，在企业管理过程中人力资源并不等同于人力资本，企业要化人力为资本，真正的把民工作为企业的财富，而不是呼之即来挥之即去的"流动人员"。更应该很好的进行人力资源规划，让员工与企业共同成长，建立合理的收入分配机制；同时地方政府要做好人力资本的开发与保护工作，让那些外来人员能够落地生根，变流动人力为驻地人力，避免打工地再次沦为流动人员的伤心地。