来源：金羊网-新快报
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| 2月25日，东莞市桥头镇文化广场，一名年轻找工者在仔细寻找满意的用工单位。 |
粤企带6500个紧缺岗位赴河南招工
策划：新快报记者张英姿 采写：新快报记者黎秋玲 摄影：新快报记者宁彪
“装束时尚，个性自由，不对用人单位唯唯诺诺。”在各大招聘会现场，一张张稍显稚嫩的面孔是应聘的主角，他们年龄普遍在25岁以下，作为新生代农民工，与父辈相比，他们受教育程度较高，生活观和就业观也存在较大差异。新生代农民工更注重精神生活和文化生活，也希望在打工中融入城市。他们的生活方式和追求自然也给企业管理提出了新的挑战。
前日9时30分，2010年全国“春风行动”启动仪式暨河南省劳动力转移就业大型招聘会在禹州举行。广东省就业服务管理局副局长李晓芳也带领粤企赴会招人，共带去6500多个紧缺岗位，主要集中在电子、服装、物流、服务等行业。
新农民工开口就问薪水
东莞翔通电子科技有限公司的招聘主管郑小姐称，目前他们企业中，70%的工人都是80后、90后，现在仍缺岗1200人，春节后便在东莞常平火车站和桥头广场摆摊招人。25日当天他们收到的几十份简历中，大部分是1990年前后出生的“后生仔”。
“他们开口就问苦不苦，工资高不高。”郑小姐称，以前的几代人，只要工资高，加班也可以，而且精神生活和文化生活要求比较低。但这一代新的产业工人，不仅关注工资待遇，对工作环境和文化生活，也非常注重。
企业增加更多发展空间
广东宏磊达光电科技有限公司副总张大新表示，新一代的产业工人，已经不能单纯说是农民工了，他们大部分接受过九年义务教育或者上过技工学校，一毕业他们就出来打工，他们身上也无多少生存压力。大部分工人，在完成本职工作后，根本不愿意加班。张大新表示，针对80后、90后的这种表现，他们企业也在逐步改变用工策略和管理方式，除丰富他们的业余文化生活外，还注意给他们更多的晋升空间，“更重要的是，我们将思考更多文化留人、情感留人的手段。”
“给他们发的工资也不低，很多人都是月月光，基本没有存钱，而且喜欢跳槽。我们公司每月员工的流失率在20%以上。”益新电子公司的苏灿明则表示，这些新一代工人，只要哪儿工资高点，他们马上就跳了。
签合同增强员工归属感
新生代农民工多是80后和90后，出生在农村，却很少种过地，放下书包就进工厂。他们中不少人拥有初、高中文化，对外面的世界有一定的了解，法律意识、维权意识都比老一代农民工强，对于薪酬、工作环境等要求相对高一些。
“我们现在是一边大量招工，一边人员流失率也非常高，对于如何留人，我们确实非常头痛。”而张大新也指出，新生代农民工较自我，流动性高，这不仅会影响到员工本人的利益，也会影响企业的利益，企业基本上都与员工签订劳动合同、办理保险，希望能增强员工的归属感。
人物特写
积累经验以后回乡创业
●刘书玉，21岁，云南师宗县人
25日下午，记者在东莞塘厦西湖工业区见到刘书玉，他衣着干净新潮，手里还把玩着时尚的手机。他告诉记者，当天看到一个公司的招聘启事，当天决定面试，当天公司同意他上班。
虽然只有20岁，刘书玉已在外打工三年了。“16岁初中毕业，前两年在家帮着干了点农活，18岁就出来了。”刚开始，刘书玉在珠海一个亲戚家开的火锅店当服务员，一个月只有700多元。2009年，他到深圳平湖一家电子厂打工，月工资最后涨到1300多元。
刘书玉说，去年在深圳打工一年，存了一万多元，全寄回了家里，“我希望家里人可以过得好一些。”他希望通过打工，赚回自己创业的第一桶金。“不过谁也不想一辈子打工。”刘书玉希望再到外面开阔一下眼界，他就回家创业。
打工就当旅游长长见识
●杨一平，23岁，河南漯河人
“我打工四年，走过五个城市，看得多，见识也增长了。”23岁的杨一平在东莞寮步的一家LED厂作装配工人。
杨一平家兄妹两人，还有个妹妹读高中，尽管不富裕，但生活还算可以。2006年，杨一平从一家职业技术学校毕业，先是在家乡一个摩托车维修点当维修工人，只有600元，还不包吃住，杨一平还是坚持学习、工作了一年。
“听说别人在外打工，一个月可以挣1000元，而且还可以去很多城市。”2007年，杨一平决定出去闯闯。
“挣钱不是最主要的，还要工作得开心。喜欢做就做，不喜欢做马上走人。”杨一平说，他出来之后，到过深圳、惠州，2009年跟随一个老乡还到过四川、重庆，“最后还是觉得广东好。”春节后，杨一平回到广东，来到东莞这家工厂。
“事实上，工作在哪里，就当到哪里旅游，边打工边旅游见识各种风景、人物。”杨一平希望在外开阔眼界后，再好好打算一下自己的未来。
相关政策
粤推积分制引导农民工入户
今年2月份，广东省农民工工作联席会议在广州召开，其中提到要切实稳妥推进农民工“积分制”入户城镇工作、有序引导农民工入户城镇。但在广州某鞋厂打工的李先生对此并不认同，他表示，应该倡导公共资源均等化，让非户籍人口也能享受当地的公共服务，社会的公平或许对绝大多数农民工来说更有吸引力。
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粤企赴河南招工薪酬大幅度提高
据新华社电 劳务输出大省河南近日迎来不少前来招工的外地企业，这些来豫招工的外地企业开出的薪酬待遇同往年相比有了明显提高。25日，在河南省禹州市举行的农村劳动力转移就业春季洽谈会上，来自中山市的企业开出的月薪普遍在1500元到2000元之间，有些甚至高达3500元。
商丘市职介中心主任夏晓军说，去年初上门招工的外省企业只有32家，但今年，已经有全国各地的158家企业来招工。商丘市睢阳区老虎屯乡的小赵外出打工三年了，目前在深圳一家企业流水线上当班长。记者采访时，他正带着六个同乡去深圳。23岁的他显得信心十足，说：“现在那边正好缺人，找个每月2000元左右的工作肯定没问题。”
泉州给“市民待遇”一天招足七千人
据新华社电 持一本暂住证即可享受廉租房，每月交三元，每年就可以报销三万元医药费，子女入学同当地市民同等相待……为缓解当地缺工现象，福建泉州的企业组团到河南、四川等劳动力资源大省招工，并且开出了出乎意料的“市民待遇”。
据了解，招工团虽然只在郑州停留了短短一天时间，但泉州市16家企业的代表已同郑州各县市区的工会签订了7300多人的就业合作意向书。
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