江西：事业单位可设特设岗位

　　2月25日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，为吸引和集聚高层次急需特殊人才，进一步优化人才队伍结构，我省出台了《江西省事业单位特设岗位设置管理试行办法》，鼓励事业单位根据事业发展设置特设岗位，聘用急需的高层次人才。

　　据悉，特设岗位是事业单位岗位设置中的非常设岗位，不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，工资待遇由用人单位比照单位同类人员确定。除承担国家或省重大研究项目或课题外，聘期一般不超过5年。

　　根据规定，特设岗位主要用于引进人才和满足特殊情况需要。有下列情形之一者，单位可以申请设置特设岗位：承担国家或省重大研究项目或课题，本单位人员无法满足工作需要，确需引进高层次人才的；按照省委人才工作领导小组办公室《关于面向国内外引进优秀高层次专业技术人才工作方案》精神引进博士、博士后、博士生导师及正高专业技术人员的；符合行业岗位设置管理指导意见中有关特设岗位设置具体规定的；援疆干部援疆期间以及其他确需设置的。

　　特设岗位设置的程序为：用人单位提出申请，填写《江西省事业单位特设岗位设置备案表》及《江西省事业单位特设岗位人员备案名册》；按管辖权限，经当地政府人力资源和社会保障部门或主管部门审核同意后，报设区市以上政府人力资源和社会保障部门核准；特设专业技术二级岗位需报省人力资源和社会保障厅核准，特设专业技术一级岗位按国家人力资源和社会保障部有关规定核准。 (来源：《江西日报》)