企业招工走起“温情”路线 邀其考察营造“家”感觉

　　在"招工难"的形势下，企业放下身段揽人。为留住条件适合的农民工，企业热情地邀请他们到公司"考察"，然后再由其决定个人去留。同时，一些企业也开始从细微处入手，打出温情牌，以求让农民工在企业里找到"家"的感觉，更好地融入企业。

　　先来厂“考察”再说“干不干”

　　“工作车间是啥样的？”“干活都是干些啥……”在27日的面试现场，几位农民工围住几家公司的招聘代表，详细询问着未来工作岗位的有关细节。21岁的张绪伟看上了一家电子厂的工作，“我以前找工作，连厂子里是啥样都不知道，现在，我可以先到厂子里看一看，再决定。”张绪伟的这番话得到在场许多人的应声附和。

　　一边是农民工想要了解公司的渴望，一边是企业为招工想出了新招。记者了解到，现场面试的几家企业乐于邀请农民工到企业考察，然后再让他们决定个人的去留。中国重汽一下属公司的招聘负责人介绍说：“现在企业招工很难，很多企业为了招到人，都在狠下力气，除了提高工资待遇、给员工买保险、签订劳动合同外，还会邀请有意向的员工到企业参观，去亲身感受感受工作环境、生活待遇如何，再让他们决定。”

　　青岛啤酒的招聘代表也认为，农民工能到公司看一看，避免了盲目求职，更好地了解企业和自己的工作岗位，同时这也有利于公司更好地留住工人，制定长期用人计划。

　　企业温情牌打动工人心

　　从面试室走出来，32岁的孙卫国脸上洋溢着笑容，他对这次找工作充满了期待。孙卫国是长清人，之前的几年时间里，他去过浙江、上海等地打工，最后还是选择回济南工作。“在外面的企业打工，总是找不到家的感觉。这次想找一个大企业，他们在人文环境上会让我有亲切感。”

　　而为了留住工人，一些企业的招聘代表也说出了自己的心得。“我们要留住工人，就是要让工人找到被尊重的感觉，要让他们认识到他们对企业的发展做出了不小的贡献。”省城一家大型企业的负责人王先生告诉记者。他进一步举例说，比如元宵节到了，他们给农民工派发了元宵，各个班组也开展各种各样的文化活动庆祝节日。

　　记者还采访了解到，现在的一些招工单位十分注重和员工培养情感，不仅让老员工留得住，而且让他们介绍亲友来企业上班，通过这种方式解决了劳动力短缺的难题。对于夫妻在一起打工的企业，他们会及时调整工作时间，让夫妻能腾出时间照顾老人和孩子。

　　“要留住农民工，仅仅依靠涨工资尚不够。”山东人才网人力资源师刘谦认为，一些企业对农民工打出温情牌的做法值得肯定，这让农民工的劳动及人格在企业内得到了尊重，有利于调动农民工的劳动热情，并让他们更快地融入城市生活。企业给农民工营造良好的生活、工作环境，是吸引农民工的重要方面，应想方设法保护农民工利益，为农民工解决后顾之忧，这不失为破解“招工难”的好举措。(董钊杨珂许恺玲王振宪张锦） (来源：齐鲁晚报)