坚持用人标准 服务央行大局 不断开创组织人事工作新局面

　　2010年2月25日至26日，人民银行组织部长（人事处长）会议在厦门召开。会议主要任务是，学习贯彻全国组织部长会议、干部人事制度改革《规划纲要》座谈会、全国人力资源和社会保障工作会议以及人民银行工作会议精神，总结2009年组织人事工作，研究部署2010年工作。人民银行党委委员、行长助理杜金富代表人民银行党委出席会议，并就坚持德才兼备以德为先用人标准、树立正确选人用人导向，贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》，统筹做好各项组织人事工作，作了重要讲话。

　　杜金富指出，面对2009年极为复杂严峻的形势，人民银行各级组织人事部门深刻领会人民银行党委意图，贯彻落实人民银行党委决定，服从服务于人民银行中心工作和履职需要，以改革创新的精神和求真务实、公道正派的作风认真开展各项工作，取得了较好的成绩。

　　杜金富强调，德才兼备以德为先的用人标准，是党中央在深刻分析干部队伍现状基础上对干部工作提出的新要求。在新形势下，人民银行要把德才兼备以德为先的选人用人标准贯彻到选拔任用干部的全过程，体现到干部教育培养、管理监督、激励约束等各个方面，进一步加大干部人事制度改革力度，不断完善选人用人机制，坚持民主、公开、竞争、择优，用科学的干部工作机制保障德才兼备、以德为先的用人标准和导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔上来。

　　杜金富特别指出，中央印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》是新形势下推进干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，确保实现党在新的历史时期奋斗目标的纲领性文件。学习和贯彻落实《规划纲要》是当前和今后一个时期人民银行组织人事部门的重要任务。组织人事部门要努力把握中央关于既要积极探索创新、又要稳妥有序推进的精神，围绕人民银行中心工作和履职需要，落实干部人事制度改革的各项任务。在规范干部选拔任用提名制度，改进民主推荐、民主测评工作，健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，完善竞争性选拔干部方式、加大竞争性选拔干部工作力度，坚持完善从基层选拔干部制度，实行干部工作信息公开制度等方面，要特别下功夫。组织人事部门要抓紧制定贯彻落实《规划纲要》的实施意见，在党委领导下精心组织实施，确保人民银行干部人事制度改革积极、稳妥、有序推进。

　　关于今年的组织人事工作，杜金富强调要重点把握四个方面。一是加强基层行建设，各分行和省会中支要对基层行适时调整优化业务流程、管理模式，加强内控、防范风险，加强指导、解决实际困难；二是加强领导班子和干部队伍建设，要切实加强思想政治建设和作风建设，着力增强科学履职能力，调整优化班子结构，强化监督管理；三是加强培训工作，要建立自主选学和组织调训相结合的干部参训机制，完善分支机构干部培训工作机制，以地市中支为重点开展大规模基层干部培训，完善岗位任职培训工作，大力发展远程教育培训；四是进一步加强党的建设，要积极稳妥推进人民银行党内民主建设，坚持不懈抓好基层党组织建设，创造性开展思想政治工作，凝聚党员干部智慧力量，发挥党组织战斗堡垒作用。

　　人民银行党委组织部部长、人事司司长葛华勇同志在会上作了工作报告。他回顾了2009年组织人事工作，对2010年组织人事工作进行了具体部署。2010年人民银行组织人事工作要全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神和中组部、人力资源和社会保障部等有关重要会议以及人民银行工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，以加强基层行建设和完善体制机制为重点，以服从服务于人民银行履职需要、促进和谐央行建设为目标，深化干部人事制度改革，优化人力资源配置，从严管理干部，扎实推进基层党组织、党员队伍、领导班子和干部人才队伍建设，改革创新、狠抓落实，统筹做好各项工作，为中央银行有效履职提供坚强的组织保证和人才支持。

　　人民银行党委各部门、各司局综合处长，上海总部、各分支行党委组织部长（人事处长），各直属单位和有关单位组织人事部门负责人等参加了会议。