大唐集团：“创岗建区”保安全　长效机制促发展

　　新华网北京2月28日电（记者郑晓奕）作为中央企业的中国大唐集团公司于2009年3月至8月参加了第二批深入学习实践科学发展观活动，在全系统内推广“创岗建区”活动，充分发挥新形势下基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，并努力探索建立学习实践科学发展观的长效机制，取得积极成效。“创岗建区”活动经验被推广到各中央企业。

　　大唐集团认识到，安全生产是发电企业的生命，是确保企业科学发展的前提，也是向社会“提供清洁电力、点亮美好生活”的使命要求。近年来，面对经济社会发展趋势和电力市场的变化，大唐集团将党建工作融入安全生产中心、为增强企业核心竞争力提供动力。通过学习实践科学发展观，将以“创党员无违章岗”、“建党支部安全生产责任区”为主要内容的“创岗建区”活动进一步引向深入。

　　大唐集团提出，一个“党员无违章岗”就是一面安全旗，一个“党支部安全生产责任区”就是一方凝聚力量、定鼎安全的责任田。该集团的“创岗建区”活动，有明确的岗位责任和评优标准，将党的活动与安全生产有机结合，得到系统内各级党组织认可，形成了以集团公司、各分子公司、各基层企业为三级责任主体积极推进，党组（党委）统一部署、企业党委组织实施、基层党支部具体落实、广大党员和职工踊跃参与的活动格局。

　　岗区联动党旗扬。大唐集团明确“岗区”内涵，建立考核评价体系，做到有制度规定，有计划指导，有措施保障，确保活动落到实处，持久进行。从公司本部到基层企业都建立了党委考核评价责任区、支部考核评价责任小组、小组考核评价岗的三级考核评价体系。大唐安徽分公司所属企业各党支部每季度按时召开创建情况分析会，对取得的成效和存在的问题进行分析评价，及时进行整改。

　　“创岗建区”活动强调动态管理。大唐陕西户县热电厂实行中层干部、班组长“安全风险抵押金”，促进了班长职能由“生产型”向“安全管理型”的转变。湖南石门发电公司在党支部季度考核中把“创岗建区”作为单项进行考核，并与奖金挂钩。河南洛阳热电厂对考核和群众评议结果低于70分的党员，下发整改通知书。

　　面对现代化电力生产向大电网、大机组、高电压等级发展的趋势，大唐集团各支部将党员的安全知识和技能培训纳入“创岗建区”活动。大唐安徽田家庵发电厂仪控支部，鼓励职工按需学习，更新业务知识，并组织安全规章制度考试，对不满90分者进行专题补课，做到了持证上岗、安全上岗，有效地减少了工作中的违章操作和误操作。

　　让“党员身份亮起来”，将共产党员置于群众的监督与评价之下，受到群众好评也增强了党员的光荣感、自豪感、责任感。大唐三门峡发电公司党委抓住“燃料管理”这个直接关系到企业效益的“牛鼻子”，“煤质保证责任区”的共产党员日夜守护在煤场，多次发现供煤户掺杂使假违规事件，仅2009年上半年就为公司挽回经济损失180余万元。

　　以确保安全生产为核心目标的“创岗建区”活动成为大唐集团学习实践科学发展观的切入口，也是探索建立长效机制的突破口。大唐集团确立的服务国民经济和社会发展的宗旨，在学习实践科学发展观活动中得到了很好的贯彻。该公司提出，要以为实现全面建设小康社会目标提供“安全、充足、可靠、合格、清洁”的电能作为根本任务，把缓解电力供需紧张形势作为当务之急，同时，积极创建资源节约型和环境友好型企业，更好地履行企业的社会责任。

　　深入学习实践科学发展观