“二代务工人员”找工挑肥拣瘦 五千高薪难招人

热闹的招聘会现场

　　热闹招聘会“冷现象”：“二代务工人员”找工挑肥拣瘦

　　5日上午，南宁市江南区2010年“春风行动”暨进城务工人员专场招聘会在香格里拉广场热闹举行。据主办方江南区人力资源和社会保障局介绍，当天到场招聘的156家企事业单位，共为广大求职者提供了包括电工、设计师、仓管、焊工、收银员、保安、项目经理、家政等13200多个就业岗位。记者在招聘会现场看到，数千名求职者将现场挤了个水泄不通，现场一派热闹的景象。但透过这热闹背后，该招聘会上存在的一些“冷现象”不由得引人深思。

　　现象：

　　5000元高薪也招不到人

　　廖女士是英国一生物化学有限公司广西地区的负责人，当天，她计划招聘三四十名业务代表、外省代表、经销商等岗位，这些岗位的工资+提成可达到5000元左右。条件是求职者具备中专以上学历，有一定的销售经历——这样的条件不苛刻，薪水也远比别的工作要高。廖女士原本以为，前来应聘的人会把门槛都挤破的，但出乎意料的是，截至当天中午12时，前来咨询的求职者不足20人，而最终有就业意向的仅有5人。而且，一些求职者听说这份工作需要经常下乡推广肥料时，立即掉头就走，这让廖女士甚感郁闷。

　　有同样经历的，还不只廖女士一人。安吉大道一禽业有限公司负责招聘的林先生也摇着头对记者说：“现在来招聘，感觉是我们在央求求职者来填写求职意向。”林先生说，为了招到员工，该厂今年特意将岗位工资每月提高50—80元，但前来求职的人还是不多。他回忆说，去年这个时候，他也曾在江南区类似的招聘会上招过工，当时，短短两个小时，就有60人来登记求职意向了，但今天，2个小时却只有15人，其中一些求职者还是他主动招揽过来的。

　　现象：

　　外地工作，求职者不感冒

　　在当天的招聘会上，打着“北海出口加工区欢迎您”招聘的摊位，无疑是最吸引人眼球的。负责该招聘摊位的刘冰、潘振杰是该加工区的政府工作人员，他们是专程前来为加工区内的企业招聘的。

　　刘冰说，北海出口加工区是广西目前唯一一个国家级的出口加工区，区内有各电子厂、体育用品厂、玩具厂、服装厂、海产品加工厂等近30家企业，其中含有与世界500强合作的企业、韩国、日本独资企业、上市公司，“我们这些企业开出的工资和广东是持平的。普工一个月的工资，最低可达1400元（包食宿），这样的工资，在整个广西来说，算是很高的了，但是，前来应聘的人还是寥寥无几。”对此，刘冰有些无奈，他说，目前，该加工区大约需要两三万的普工。此次招聘会，他们一下带来了4000多个岗位供应聘者选择，但当天上午，前来登记就业意向的却只有二三十人。一些求职者开口就问“是在南宁工作吗？”得知在北海工作后，掉头就走。

　　安吉大道一禽业有限公司负责招聘的林先生也告诉记者，该公司不仅提供本地的岗位，还提供了广东分公司的岗位，而且，广东分公司同等岗位的工资要比南宁的高出200元左右。但是，愿意前往广东的报名者还是达不到愿意留本地的1/5。

　　现象：

　　技术活没人干，文员岗位挤破头

　　在南宁市一家水产饲料公司招聘摊位前，记者发现了一个“有趣”的现象，负责接待技术工人的桌子前空无一人，负责接待文员的桌子前，却排起了长龙。对此，该公司的行政部经理柳先生也摊手表示了无奈。他说，技术工人每月可有1300元到1500元的收入，文员只有800元到1200元，相比而言，技术工人的工资要比文员高出不少，但是，技术工人却很难招，而文员却有人扎堆前来。

　　提醒：

　　找工作切不可挑肥拣瘦

　　采访中，记者还发现，企业“招不到工人”，而现场却有很多找工人员如无头苍蝇似地乱窜，满面愁容地表示没找到满意的工作。就招聘会上出现的这些另类现象，江南区人力资源和社会保障局的局长陆伟亮认为，这是典型的“结构性矛盾”。

　　他分析说，目前进城务工的人员多为80后、90后的年轻人，是“第二代”进城务工人员。这些务工人员和第一代相比，其特点是：不是很能吃苦，喜欢挑肥拣瘦。陆伟亮进一步分析说，第一代进城务工人员为了是养家糊口，工作勤恳耐劳，不过分讲究薪水；而第二代务工人员家庭条件都不是特别差，他们出来务工的目的，一是为了赚钱，二是为了享受都市生活。因此，不少务工人员把工作地点定在了南宁等这样的“都市范围”，让他们下乡镇或是到北海等外地去，他们认为那是“又回了乡村”，没什么意思。另外，一些务工人员在外出务工的同时，还希望能兼顾地里的农活和家里的琐事，不愿离家太远……这也是为什么一些外地的企业出了高薪，也不吸引人的原因。再加上，一些“二代进城务工人员”本身没什么技术，却又一味地要求高薪、好环境，这自然是不现实的。陆伟亮提醒这些务工人员：还是要先就业后择业为好，第一步要尽快先参加培训，掌握一技之长后，再寻找更适合自己的岗位。

　　另外，对于招聘单位，陆伟亮也有他的提议，他说，目前南宁市最低的工资标准是670元，就目前的生活水平来说，这个标准偏低了，但一些企业的工资，长期以来却一直在八九百元左右徘徊，这些钱，几乎仅够求职者维持日常的支出，对求职者没有吸引力。而且，一些用工单位企业文化单调，或者是工作时间太长，这都不利于“留人”。他觉得，企业也应该多学会运用感情、岗位、待遇“三留人”政策，才能最终留住求职者的心。