来源：青年时报
贝因美推18个月产假引发口水
有人举双手赞成 有人怕成本太高
时报讯 昨日，杭州贝因美集团宣布的一条消息，在国内企业中引来热议。
当天，该集团称，自今年三八妇女节起，将率先在全国推出女职工18个月哺乳假制度，并号召其他企业“跟进”，以保证母婴身心健康。
可是，贝因美的操作方式，在推广起来或有困难。昨天，在杭的部分企业负责人表示，用工成本太高，是无法给出“长假”的重要因素；也有一些女性表示，自己需要工作，而非超长产假。各种不同意见，将“长产假”制度一下口水不断。
新妈妈能连休一年半
昨日，贝因美董事局主席谢宏表示，从本月起，将率先在企业内部试行18个月亲子（哺乳）假。目前，我国女性生育享受3个月左右的产假。对超长“产假”，贝因美女员工都相当高兴。
有女性员工在采访中表示，能得到这样的福利非常“得意”。一位准妈妈更是表示，公司能给更多的时间，让自己陪伴宝贝，“正好契合了梦想”。
据了解，按照贝因美的设想，凡符合计划生育条例规定生育的女职工，都可享受这一超长产假。此外，经批准享受亲子（哺乳）假的员工，需参加贝因美相关部门的培训，和其他会员分享育儿心得。
对于这一决定，贝因美集团董事局主席谢宏曾在博客中表示，之所以将哺乳假延长至18个月，不仅是一种人性化的举措，更是对亲子文化的重视。他认为，0-6岁是人生的奠基阶段，母子有充足时间待在一起具有决定性作用。
“纠结”一年才成行
贝因美集团认为，现代社会对女性的要求越来越高，工作家庭都要兼顾，而实行18个月亲子假的人性化措施，正是对新妈妈的一种“照顾”。
事实上，贝因美的“长产假”的推行来之不易。
据悉，从2009年的3月8日，该公司董事长谢宏就已经提出了女性“18个月哺乳假”的想法，但是该想法最终历时一年的时间，才正式开始推广。
不过，贝因美的“长产假”究竟如何实施，是否为建立企业形象，而制造的噱头，也被社会猜测。
与此同时，贝因美还向全社会发出了重塑亲子文化的呼吁，并认为应在全国推广18个月哺乳假。不过，在女职员占比相对较高的贝因美内部，也有人士担心，“操作层面上的确有一定难度。”但相关人士称，会排除困难积极应对。
被认为操作成本太高
对于贝因美集团首先倡导的“长产假”制度，让杭城各大行业女性都羡慕不已。不过，不同行业人士表示，该制度推广起来有困难。
杭州饭店行业协会一位资深人士透露，目前酒店业都实行3个月产假制度。“酒店业是女性密集型行业，如果推行18个月长假制度，碰到生育高峰，企业可能遭遇用人荒。”。
事实上，除了用人荒的问题，企业用工成本急剧增加，也是推广“长产假”的瓶颈。
杭州某银行人士算了笔帐账：一个普通银行女职员，产假工资按每月1500元计算，3个月为4500元，18个月为27000元；此外，考虑18个月内人手不够，还需另行聘人“填补”，新员工按每月3000元计算，18个月共计54000元。
也就是说，一个女员工休一个超长产假，企业就要为该职位支付81000元，比原本的3个月产假多支出七万多元。
“这在很多行业推广起来有难度。”滨江一家外贸服装企业总经理钱先生表示，18月超长产假推广，还需相关福利政策跟进。
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不同行业女职员观点不同
18月超长产假，要还是不要？记者在采访中，大部分的女性都力挺超长“产假”。
一位从事酒店业的楼小姐说：“18个月的产假才是更人性化的，孩子那么小，即使勉强按照公司要求去上班，也会因为喂养孩子的原因而迟到早退。对公司和员工来说，是两边别扭。还不如产假长一些，等孩子稍大一点，女员工也能更快的回复到工作状态。”
不过，也有女性表示，产假用不着那么长。
一位在外贸企业做高层管理的张小姐说，“因为工作的原因，我认为产假不需要那么长。”张小姐告诉记者，因为外贸工作的关系建立不容易，不可能花那么长时间在休产假上。“一年半以后，等我重新回到岗位上，我又要从零开始做了。”张小姐表示，现在的月收入在万元以上，如果，只按社保拿千元的基本工资，一年收入的差距在十万以上，会让生活质量受到较大影响。
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