海口女工怀孕被解雇 用人单位借口其不服从管理

　　“我五个月身孕了，辛辛苦苦为公司工作了6年，怎么能说开除就开除呢？”10日上午，一位余姓女士找到南国都市报记者哭诉道。

　　余女士，儋州人，今年32岁，原海口市高新区海南清华显示器科技有限公司一名普通职工，自2003年始在该公司工作。结婚已3年的她在2009年12月得知自己怀孕后，更加努力工作，2010年1月刚与该公司续签了1年合同。

　　怀孕女工“不服从”管理被调岗

　　今年1月，怀孕已4个月的余女士刚与海南清华显示器科技有限公司续签了1年合同。就在1月30日下午，余女士正在工作时，主管(部长)陈女士叫其立即换岗工作。余女士不知原委，心生抵触，加上新岗位需要使用的工具已经坏掉不能使用，于是余女士在原岗位继续工作。基于此陈主管以其不遵守员工手册，不服从管理为由对余女士做出罚款50元，开除出本车间的处罚。

　　事发第二天，公司人力资源部下达了对余女士工作调动的《员工动态表》，余女士被调往新部门从事“贴片”工作。但让余女士没有想到的是，贴片必须接触到一种名为“异丙醇”的化学物质。余女士在该部门工作一个星期后不断出现流鼻血等不良反应，每晚下班回家觉得口渴，吃不下任何东西。余女士为此多次找到部门主管等领导反映情况，但公司没有做出任何回应，且认定余女士在找麻烦，扰乱公司秩序。

　　余女士不服，遂向劳动监察部门申诉。劳动监察部门经调查后做出结论：即使在国家规定的异丙醇使用浓度未超标的情况下，最好不要让孕妇长期接触。因为异丙醇是有毒的，接触后可能出现头痛、倦睡，眼鼻喉刺激等症状；严重时，口服可致人死亡，长期皮肤接触可致皮肤干燥，皲裂。

　　怀孕女工“数罪并罚”遭解聘

　　2月6日，余女士在上班时突然内急想上厕所。因为厕所在车间外面，根据该公司规定，员工上班期间没有主管(部长)批准，私自外出车间要罚款50元。余女士没有看到部长，便径直冲出车间，上完厕所回来后，被车间主管处以罚款50元的处罚。

　　余女士看到处罚通报后觉得委屈，便找到赵主管理论，但没有结果。余女士又找公司总工程师等管理人员，要求回原岗位工作并撤销车间对自己的罚款通报，公司以余女士不服从管理，扰乱秩序为由要解聘她。

　　3月2日，该公司春节后投入生产的第2天，余女士兴高采烈地来公司上班，结果被直接叫到公司人力资源部。工作人员递给她一张《解除(终止)劳动关系证明书》，要她签字。余女士看到解除理由是扰乱公司正常工作秩序，觉得很冤枉，加上该证明书没盖公章，因而拒绝签名。但人力资源部工作人员要求她收拾东西马上走人。余女士就这样被解除了劳动合同关系。

　　劳动部门：公司管理有问题

　　记者随后联系到主管部门海口市高新区管委会社会事业局，一名负责此事的工作人员称，余女士的事情充分暴露出，该公司管理方面存在问题。

　　该工作人员透露，这件事已经调查清楚并已做出《劳动保障监察责令改正决定书》，很快将送达双方当事人。该决定书结论为，撤消该公司对余女士的错误处理，恢复其原工作岗位，在其分娩前不得以任何理由辞退该员工，对员工尽量进行说服教育和人性化管理，少一点不正当处罚。该工作人员表示，争取早日化解双方矛盾，让余女士早日回到原工作岗位。

　　记者随即前往该公司，该公司杨经理表示，高新区劳动保障部门仍在与公司进一步协调中。

　　截至记者发稿时止，该公司仍未做任何答复。（南国都市报）