郴州铁通加强劳动力管理 防范用工风险

　　当前，劳动合同法在维护劳动者利益、打造稳定和谐的劳动关系的同时，增加了用工单位的用工成本，对用工单位的劳动用工制度带来了新的矛盾与挑战。为防范劳动用工风险，郴州分公司积极加强外聘员工的劳动用工管理。一是根据劳动合同法，通过劳动派遣公司与外聘员工签订劳动合同，规范用工；二是建立外聘员工电子档案，动态掌控外聘员工状况，及时提出预警信息；三是加强劳动安全管理，强化劳动安全培训，针对相关岗位组织签订安全保证书；四是加强劳动技能培训，每年举行两次以上的业务技能考试、考核，并推行末尾淘汰制，提高劳动效率。

　　为防范用工风险，今年通过劳务派遣公司签订用工合同的过程中，郴州分公司人劳部门严格审核把关，对4名在分公司连续工作年限近8年的外聘人员，通过做工作，对她门实行了强制辞退，确保这部分人员连续工作年限物理上的隔离。（孙雨文锦华）