银行高管薪酬管理出新规 挂钩风险为监管重点

　　挂钩风险银行高管薪酬出新规

　　本报讯（记者张焱）银监会昨日发布《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称《指引》），对包括银行高管在内的员工薪酬加以约束，并使其薪酬与银行的风险状况挂钩。《指引》于3月1日起施行。

　　《指引》明确了商业银行的薪酬结构——其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。

　　《指引》对包括银行高管在内的员工薪酬加以约束，例如商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%；银行主要负责人绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍内确定；商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定等。

　　新规细则

　　出现重大损失绩效薪酬将被收回

　　《指引》中将银行高管的薪酬与风险挂钩。其中规定，银行高管的部分绩效薪酬要延期支付，直到确认他们的业绩能够经受时间的考验——商业银行高级管理人员以及对风险有重大影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。

　　如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

　　风险成本控制指标入考核体系

　　《指引》要求，应建立科学的绩效考核指标体系，作为绩效薪酬发放的依据。绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。

　　其中，风险成本控制指标至少应包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等。

　　也就是说，如果银行资本充足率、不良贷款率这些风险指标不能达到监管层的要求，那么银行高管的绩效薪酬将大打折扣。

　　银行薪酬机制将定期检查

　　《指引》特别提到，商业银行应建立有效薪酬监督机制，不得为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施降低薪酬与风险的关联性。

　　此外，《指引》还要求银监部门应至少每年一次对商业银行薪酬管理机制的健全性和有效性作出评估，对于商业银行薪酬管理制度和绩效考核指标不符合有关规定的，银行业监督管理部门有权责令纠正，并予以查处。

　　薪酬挂钩风险是监管重点

　　银监会在解读《指引》时表示，监管部门对薪酬机制监管的重点之一，就是着力解决薪酬与风险挂钩的问题。

　　银监会指出，加强薪酬机制监管的一个突出任务，就是要建立起薪酬特别是可变薪酬与风险相挂钩的有效机制，将风险控制指标纳入绩效考核指标体系中，作为薪酬考核发放的重要依据，以此发挥薪酬机制对风险防控的约束作用。

　　部分上市银行薪酬最高者年薪一览

　　银行名称 姓名 职务 年薪（万元）

    中国银行 詹伟坚 信贷风险总监    1181

　　建设银行 毛裕民 投资理财总监    373

　　工商银行 姜建清 董事长、执行董事　161

　　交通银行 李军 执行董事、副董事长  175

　　华庆山 监事长 175

    浦发银行 杨绍红 职工监事 500.3

    招商银行 马蔚华 执行董事、行长 789.2

    中信银行 陈小宪 执行董事、行长 551.3

    兴业银行 高建平 董事长 278.5

    北京银行 侯德民 董事、副行长 241.6

    华夏银行 吴建 董事长、行长 211

    宁波银行 邱少众 副行长 616.3

　　注：以上数据为记者根据银行公开年报整理

　　专家观点

　　可防银行追求短期业绩

　　中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇表示，根据现行的薪酬制度，短期经营业绩会马上体现到管理人员的收入上，这样会导致不少银行管理人员追求短期的业绩而进行冒险经营，从而导致长期的损失。

　　而《指引》中规定的绩效薪酬延后支付与风险挂钩，可以避免这一问题，保障银行中长期的经营稳定。

　　名词解释

　　基本薪酬：是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。

　　绩效薪酬：是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。