企业出年薪80万招副总 应聘者称很诱人但不敢想

　　年薪80万招副总 “很诱人，但不敢想”

　　昨日，成都市第36届中高级人才洽谈会在宁夏街成都人才市场举行，当天131家单位进场提供了包括技术、主管等年薪超过5万元的岗位1123个，2100名求职者参加了应聘。值得一提的是，成都本地一家信息软件公司提供的副总岗位年薪达到80万元，受到求职者关注。

　　封闭洽谈考应变能力

　　相比日前针对高校毕业生的大型招聘会，昨日的中高级人才洽谈会要求更高，所有求职者均要求持毕业证和相关证书才能进场。求职者要求具有大专毕业3年以上专业岗位工作经验，本科毕业2年以上专业岗位工作经验，而硕、博士研究生以及留学回国人才则是用人单位的急需。“我目前还在一家公司担任部门经理，这次是来看看，合适也准备跳槽。”正在排队入场的刘志钦先生说。

　　洽谈会会场采取封闭式管理，并设有独立洽谈间，配备了全国领先的中高级人才洽谈系统。该系统可供单位了解进场人员概况、个人基本信息、面试排队状况等，能够及时便捷地向参会求职人才发送短信邀请面试。一家医药公司的人力资源经理说，公司看重的是求职者的应变能力，希望新引进的人才能够为公司注入新的思想，并具备充足的能力与对手竞争。

　　最高年薪高达80万元

　　为了揽才，用人单位开出的薪资待遇也颇为诱人，一家电子商务公司给战略大客户经理的待遇为7000元工资+项目提成+晋升，如此优厚的待遇引来不少求职者关注。昨日包括地奥置业、高金股份、国腾集团等131家单位带着中级以上专业技术岗位进场，年薪都在5万元以上。

　　成都本地一家信息软件公司招聘副总，年薪高达80万元。如此高的年薪，自然引来求职者关注，不过符合要求者却并不多。至招聘会结束，该公司收到的符合条件的资料还不到10份。

　　该信息软件公司的招聘主要以IT业高级人才为主，包括电子工程师、工业设计师、硬件产品开发工程师等。对求职者的熟练操作能力、创新能力以及责任心非常看重，甚至还要求应聘者性格外向乐观。该公司人事部经理介绍，公司招聘的人才必须要具有“核心竞争力”，其中副总年薪80万元绝不是噱头。“年薪的确很诱人，但我达不到用人要求。”求职者吴先生说，他在一家信息技术公司做行政管理，月薪2500元左右，80万元年薪他没想过，只希望能找到一个更有发展潜力的岗位。