公选考试重在“干什么考什么”

　　现在干部中有一种说法，叫做“干得好不如考得好”，意思是指一些领导干部的职务是考上的，而不是凭实绩干出来的；工作干得如何不是关键，只要掌握了考试规律和技巧，就能“考上官”。这种说法不见得全面准确，但在一定程度上反映了当前干部公选考试中存在的认识和操作误区，值得引起重视。

　　近年来，公开选拔、竞争上岗已成为选拔任用领导干部的一种制度性举措，而统一考试则是其中一个重要环节。实行统一考试，有利于促进领导干部选拔任用的客观、公平、公开。相对于之前一些地方和部门存在的“领导机关和领导干部说了算”、“暗箱操作”等问题，这无疑是一种方向性的转变和巨大的进步，对于实现领导干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化具有重要意义。不过，就公开考试来说，要实现这“三化”，首先其内容和形式就要体现“三化”的要求和特征。具体来说，就是考试的内容和形式要符合实际工作的需要，能检验干部的实际工作能力和素质。如何通过考试的方式检验一个人的实际工作能力和素质特别是作为领导干部应具备的能力和素质，不是一个简单问题，需要进行科学合理、周密细致的设计与操作。时下，在一些领导干部选拔考试中存在试题质量参差不齐、内容不统一、程序不规范、考试成本过高等问题，尤其是试题与实际工作脱节，出现“两张皮”现象。这就使得考试结果很难真正反映应考者的实际工作能力，出现“高分低能”、“考试专业户”等情况。“干得好不如考得好”之说即源于此。

　　干事创业是领导干部的基本职责所在。选拔任用领导干部，归根到底要看其干得好不好，即干事能力如何、成效和口碑怎样。从这个角度说，考与干是一个整体，不能把它们割裂开来。考试是进一步考证干部综合素质和能力的具体方法，应该是只有干得好又考得好的同志才能得到提拔使用。因此，作为选拔任用领导干部重要手段的公开考试，就应坚持“干什么考什么”，从党政领导干部能力建设的实际需要和职位特点出发设计考题，突出对干部能力素质的检测和评价。只有这样，才能提高考试的科学性和合理性，真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。

　　干部选拔任用工作是一个科学的体系，需要经过民主推荐、充分酝酿、深入考察、集体研究、公示公告等一系列必要的程序，公开考试是其中的一个环节。在具体操作中，应坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的原则，坚持“干什么考什么”，按程序、按规律进行科学考核、系统评估，形成“干得好才能考得好，考得好还要干得好”的用人导向，促使广大干部把心思和精力用到认真干事上来，用到不断提高实际工作能力和素质上来。 (来源：人民网-《人民日报》)