来源：浙江在线
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| 见习记者 李鹏摄 |
笕桥一家服装厂抢招熟练工出了最细最细的招聘启事
读者曹先生来电：我在机场路看到一个绝对雷人的招聘广告！招聘单位叫××国际品牌服装有限公司，两幅招聘广告有两米多高，一米多宽的样子，其他内容就不多说了，里面最雷人的就是员工父母的丧葬费都写得明明白白……
网友“淡紫色的毒药”：笕桥这里一家歇业的超市橱窗上贴了个很雷人的招聘启事，广告里把员工所有的好处都写出来了，除了正常的工资待遇和福利，家里死了人还给丧葬费，还标明长辈级别给多少；配偶、子女给多少；嫁人娶亲给多少，好多各式各样的额外福利都一一写在上面……
记者刘兆亮核实报道：机场路238号，一家歇业的大型超市(有人说，听说是员工不好招，开不下去了)橱窗上，大幅张贴着两张服装加工厂的招聘启事——从裁布车间、缝纫机流水线，到成品衣烫衣工，再到质量检验和销售跟单，从普通工人到流水线组长，全方位招聘。
启事上没写招聘多少人，没写待遇多少，但列出了2009年三个不同工种的平均工资：整件车位工资3500—4500元/月；小流水车位2500—4000元/月；大流水车位2500—3500元/月。
接下来，很细很细地公布了员工结婚、丧葬、子女出生、子女助学金、生活补贴、年终福利、工龄奖、开工红包、红包标准等九项福利——
结婚，员工本人正式聘用满一年贺礼200元，新人双方同在单位效力的，每人200元，额外再加100元。
丧葬，仅限于员工的直系亲属，抚恤金是按照亲属过世的年龄段划分的——父母六十岁以上过世的，奠仪费200元；六十岁以下、英年早逝的奠仪费500元，配偶及子女遭遇不测的，1000元。
员工生孩子了，贺礼100元，夫妻双方同在公司，跟结婚一样，每人100元标准外，再追加100元，达到300元。但这条注明了，要经过计划生育核准，超生的孩子不出贺礼。
第四条更具“主旋律”精神——员工子女要是考上大学了，一次性给予助学金500元，一类重点大学(像浙江大学、复旦大学)加倍奖励。
再往下四条是生活补贴(每月餐费200元，提供宿舍不住的，每月租房补贴80元)、开工红包(发给每年正月初八来公司报到的员工，从200元到1000元不等；新员工在正月初八、初九、初十来的均可享有开工红包200元)、年终福利(普通工全年收入的3%，组长级别是6%)、工龄奖(干满一年300元，第二年600元，以此类推，1200元封顶)。
正好遇到两个女孩仰头看招聘启事，边看边捂着嘴笑。
问她们想不想去应聘？
其中一个女孩说，干了很多厂子，第一次看到招聘启事写成这样的，很想去看看到底有没有说的这么好。
拨通招聘启事上的联系电话，说明身份想采访，接电话的先生说，他负责招工，但老板周末不在，他不能决定能不能接受采访。
记者说，身边还有两个女孩，看了招聘启事，很想来看一看。
这位负责招聘的先生一听，忙说，好好好，你们一起来吧，顺着招聘广告旁的走廊进来，C座三楼，我在楼梯口等着你们啊！
跨进三楼就是一个大型加工车间，200多个缝纫工在缝制各类女装，看了看，有短至大腿部位的“热裤”，有薄如蝉翼的纱裙，一旁的展示厅内还有套在模特身上的冬装。
直接问这位负责招工的先生，是谁出的主意写的这个招聘启事？为啥写得那么细？
他笑了笑说，老板的主意啊，现在招聘启事不写到最细，不人性化到骨子里，招不到人啊！
“现在的行情，最普通的缝纫工平均每月工资都要3000多元，但还是招不满。
“今年不愁没订单，是愁没工人，现在都是在做夏装，你看看，这些新款式大都是四季青那里下的。我们公司做了很多年，做得算大了，靠这些福利这么多年积累下来，员工还算稳定的，那些小服装加工厂的老板都要愁死了，人手不够，放着的钱赚不到，谁不着急？”
问究竟缺多少人？
旁边的车间主任汪师傅说，只要是熟练工，来了都收，都按招聘启事上的福利算，现在哪家都缺人。
怕记者认为招聘启事上是为了吸引眼球的夸大其词，汪师傅直接把我们带到会计室，“太多了，我记不清了哪个员工领了什么钱，你们自己找，自己核实吧。”
女会计打开了支出页面——
去年8月，凌××，200元，父亲病故；
去年9月，徐××，500元，女儿上大学；
今年2月，汪××，200元，结婚贺礼；
……
还看到员工的医疗费项目，有的200多元，甚至还有一个员工报销的医疗费一览写着“18元”……
车间里找到了徐××，她说是衢州人，女儿考上浙江工商大学，二本，拿着通知书到会计那里领了500元，“要是一本就好了，有1000块呢！”
今年春节结婚的汪小姐说，她在厂里做了一年多，结婚的事大家都知道了嘛，回来都吵着说，快去签个名，领200元贺礼。
见记者还要问，汪师傅苦着脸说，亲人病故的事算了吧，别再去问了，钱是发了，其实这个钱谁想要。是公司的一种态度，安慰一下……
等我们走时，汪师傅拉过记者小声说，上次有个电视台的来采访其他事，带了一个员工来，你们要是能带来新人，老板肯定会请你们吃饭！
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