保姆雇主因口角发生打斗 双方各执一词互不妥协

　　保姆雇主因口角发生打斗 双方各执一词

　　保姆雇主因口角发生打斗

　　双方各执一词，社会学家指出，雇佣双方应互相尊重理解

　　深圳新闻网3月15日讯 （记者 黄付平）保姆说，雇主掐着脖子用拳头抡伤了她。雇主称，用手推搡保姆脖子时，自己的脸也被对方指甲刮伤。前日晚上，福田某小区一保姆和雇主因口角引发打斗。目前，双方均到医院进行伤情鉴定，结果将于一周后知晓。

　　保姆：雇主掐我脖子

　　昨日上午，48岁的邱亚萍见到记者时满脸倦容，不时垂泪。随后，她向记者讲述了前日晚上与雇主朱先生因口角引发的打斗。

　　邱亚萍告诉记者，前日晚上9点左右，她和往常一样带着雇主年约7岁的儿子小朱到小区楼下玩耍。闲来无事，她便与其他保姆聊了会天。没过多久，雇主朱先生从外面回来，看到了便大声地指责她没有看护好小孩。这让邱亚萍觉得十分委屈，就顶了几句嘴。

　　看到与男主人闹僵了，邱亚萍赶紧给女主人打电话求助。大约一个多小时后，在女主人父亲、女主人的陪同下，她们一起回了家。“进屋后，我走到书房和正在电脑前的朱先生说，‘既然你们不要我了，我就结账走人’。可他说，‘你打我儿子，你还想结工资’。在争执了几句后，他突然站起来掐我脖子，我被掐得喘不过气，就挥手乱挠，也把他的脸刮着了。”

　　邱亚萍在说完事情经过后，撩开上衣向记者展示了她的伤情。记者看到，在她的背部右侧、颈脖右下方和右手肘关节处确实有些伤痕，而市二医院的初步诊断也显示为外伤。目前，邱亚萍已向警方报警，香蜜湖派出所已对此案介入调查。

　　雇主：保姆骂人的话相当难听

　　针对邱亚萍所说的情况，记者向雇主朱先生进行求证，却听到了不同的说法。朱先生告诉记者，前日晚上的确与保姆邱女士发生了一些不愉快，起因是看到孩子独自在小区楼下玩耍，而保姆根本不管。出于对孩子安全的担心，他批评了保姆几句。“没想到，保姆与我骂了起来，骂人的话还相当难听。我都没法重复。”

　　朱先生告诉记者，他没有打她，而是推她。在推搡过程中，他也受了伤。不仅左脸到下巴位置被手指刮了三条十厘米左右的痕迹，左手指头也肿了。在香蜜湖派出所录完笔录后，他也到市二医院进行伤情检验，检验结果将于一周后知晓。

　　专家：互相尊重理解构建和谐雇佣关系

　　雇主和保姆如何构建和谐平衡的雇佣关系？记者请深圳大学社会学系主任易松国教授“支招”。易教授指出，雇主和保姆之间不仅是简单的雇佣关系，也是保姆作为雇主家庭成员融入其生活的一种亲情关系。基于这种特殊的雇佣关系，双方应注意三要素：

　　首先，契约规范。建议雇主不要自行到劳动力市场找保姆，最好通过家政公司或者熟人介绍，这样对保姆的人品和服务质量可以事先有个基本的了解。雇主从家政公司找到保姆后，双方应签订合同，一来可以事先界定保姆的工作量和工作质量、休息时间和工薪待遇，二来对雇主的权益也有一定的保障作用。

　　其次，加强尊重理解，双方建立信任。保姆与雇主之间虽然是雇佣关系，但双方在人格上是平等的。雇主应当尊重保姆，在要求保姆做好本职工作之外，也要从生活上多关心她们，让其感受温暖。作为保姆，也应多体谅雇主，做好分内之事。保姆与雇主相处的时候，如果双方都本着平等相待、互相体谅的原则，凡事都站在对方的立场想一想，那么做出来的事情就更有人情味了。

　　第三，万一雇主侵犯了保姆的权益，保姆与雇主的家庭发生了不可调解的纠纷，应当通过法律途径解决。