来源：金羊网—羊城晚报
权威解读最低工资标准是最低报酬 加班与福利不应计算在内
本报讯 羊城晚报记者马汉青，通讯员梁嘉敏、冯岚报道：广东最新的最低工资标准是如何确定的？在全国处于何种水平？就相关热点，羊城晚报记者采访了省人力资源社会保障厅副厅长林王平等负责人。
羊城晚报：这次调整最低工资标准，考虑了什么因素？
省人社厅：本次调整考虑了多方面因素，比如，体现了落实党中央、国务院关于提高低收入群体的收入水平的精神，同时，也是促进低收入劳动者工资收入与经济发展相适应的需要。而且，这次着重调整低工资收入人群收入水平，着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，有助缓解收入差距扩大的趋势。还有，广东养老金已连续多年调整提高，适度调整提高最低工资，也有利于保持劳动报酬与社会保障水平平衡，提高劳动者的积极性。此外，适度提高最低工资标准，有利于缓解目前部分地区“招工难”的状况。
羊城晚报：这次调整平均提高21.1%，会否大幅增加企业负担？
省人社厅：上一次调整是两年之前。从表面看来，今年调整最低工资标准幅度较大，但由于去年应对金融危机，没有调整最低工资标准。2008年全省GDP比上年增长10.1%，人均GDP增长8.7%，2009年全省GDP初步核算增长9.5%，近期广东经济数据均显示稳步增长，经济回升趋势明显。按两年的情况综合来看，调整的幅度是适中的。在调整过程中，我们也综合听取了企业方面的意见。
而且，调整提高最低工资标准是广东转变经济发展方式，推进“双转移”的必要手段。它将促使部分企业逐步转变简单地依靠低工资获得竞争优势的发展模式，更多地通过技术进步和创新、改善管理等方式来谋求发展。
羊城晚报：这次调整后的标准略高于江苏、北京，但低于上海和浙江。为何会低于上海、浙江？
省人社厅：调整考虑到广东的劳动力供求和产业结构。广东改革开放早，相当部分企业是劳动密集型企业，这是历史形成的。上海浙江相对起步晚些，但起点高，劳动密集型企业相对较少。同时，也考虑到这次全球金融危机中，广东受到的冲击最大，相当部分企业经营逐步向好，但毕竟还处于回复阶段，不宜提高太多。我们计划采取“小步快跑”的方式，逐步提高最低工资标准。
羊城晚报：新标准实施后，是否企业工资不低于这一标准就可以了？
省人社厅：最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬，不包括加班工资、各种福利待遇。如包食包住的费用，就不能算在最低工资标准中。所以，一些企业将加班费、各种福利待遇算下来超过了最低标准，也未必合法，这要看企业的工资结构。
此外，最低工资标准只是一个最低的保障标准，而不是实际的发放标准。企业仍应根据政府公布的劳动力市场工资指导价位和工资指导线，通过与劳动者开展平等协商建立工资共决机制，合理约定工资报酬和工资增长。对于原已签订的劳动合同中，如果约定的正常工作时间工资低于新标准的，近期也应进行修改。
羊城晚报：这次调整为何没有包括深圳？
省人社厅：深圳有一定的立法权，自身有相关条例，将由深圳自行颁布。
广州最低工资标准：1030元 5月1日起执行，全省平均涨幅21.1%
本报讯 羊城晚报记者马汉青、通讯员梁嘉敏、冯岚报道：广受关注的广东最低工资标准调整，昨天由广东省人力资源社会保障厅正式发布：按照省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，从今年5月1日起，调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，全省共分五档。其中广州市执行最高的第一档，为1030元/月，增幅19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时。
据介绍，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1％。每个类别增长率都接近或超过20％，其中第四、五类增幅较大,分别为22.4%、24.5%。
据悉，本次广东最低工资调整后的标准略高于江苏、北京，但低于上海和浙江。《通知》规定，有条件的地区可在广东省确定的标准上适当上调。马汉青、梁嘉敏、冯岚
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