完善机制比查处一个“王亚丽”更紧迫

　　新华网石家庄3月19日电　题：完善机制比查处一个“王亚丽”更紧迫

　　新华社记者杨守勇、齐雷杰

　　“一身是假”却一路升迁的石家庄原团市委副书记、最年轻的市政协常委王亚丽，日前被正式批捕，部分相关人员也受到查处。在深入查处这起“造假骗官”案的同时，下大力气整治用人上的不正之风，完善好用人上的民主和监督机制显得更为紧迫。

　　反观这起荒唐事件可以发现，在造假骗官的弥天大谎背后，突出暴露的是当前一些地方干部人事工作纪律松弛，选拔任用干部缺乏民主，监督机制不健全。由此，出现官场“李鬼”就不足为怪。

　　王亚丽升迁之所以一路绿灯，是当前“一把手说了算”和“官大一级压死人”的典型反映。上级领导打个招呼，部门或地方领导就唯命是从，甚至在一把手的授意下，连基本的组织程序都可以置之不理。

　　值得反思的是，王亚丽的每一步升迁，都有人或多或少地知道底细，可这丝毫没有妨碍她青云直上，直到与人争夺亿万元遗产，当事人才在忍无可忍的情况下坚决举报，最终使真相大白于天下。究竟是监督机制存在漏洞，还是监督措施没有得到有效执行，值得反思。监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的有效途径。在干部选拔任用问题上，必须充分发挥群众监督的力量，对实名举报，要用万倍的责任心对待，绝不允许推诿扯皮和漠视不理，用实际效果取信于民。

　　王亚丽“造假骗官”案固然荒唐，但却又一次敲响警钟：干部队伍建设的具体工作容不得丝毫大意和松懈。只有不断完善选人用人制度建设，加强事前监管和事后追责，筑牢防范跑官要官、买官骗官的制度篱笆，干部选拔任用工作的风气才能端正，程序才能规范，结果才能经得起实践和群众的检验。