毕业生就业报告显示 经济压力是其离职主因(图)

图表显示，截至3月15日，存在“经济压力太大”问题的2009届大学毕业生平均月收入低于被调查全体毕业生的平均水平和不存在此问题毕业生；但其月支出却高于被调查全体毕业生。

　　麦可思发布调查报告 2009届毕业生97%遭遇职场问题 经济压力大是离职主因——　

    挣得少花得多 职场新人不踏实

　　本报讯 （记者 成怀喜）入职半年多，97%的2009届毕业生都遭遇了职场问题。因“经济压力太大”而离职的比例最高。其主要原因是他们没管好自己的“钱袋子”。

　　今天上午，麦可思公司发布对2009届大学毕业生的跟踪调查报告。

　　此次调查以2009届就业大学毕业生（包括本科与高职高专）为调查对象，所使用的数据调查时间为2009年12月16日至2010年3月15日。

　　数据收集由人民网教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成，共收回独立IP地址的有效答卷8718份。

　　经过半年多的职场磨合，2009届大学毕业生仅3%不存在职场问题，其余97%仍在职场中“跌跌撞撞”。

　　毕业生主要面临的三大职场问题为“个人发展空间小，找不到发展方向”、“经济压力太大”和“掌握的知识、能力不能满足工作需要”。

　　这三大问题影响到毕业生的工作忠诚度，其中，大学毕业生因“经济压力太大”而离职的比例最高,毕业生希望在离职后，找到更加称心的工作，通过不断跳槽促使雇主加薪来增加收入。

　　调查发现，收入层次越低，越容易因“经济压力大”而困扰。这部分群体的收入虽然相对少，但他们的支出却比其他人多。

　　由此可见，造成经济压力大的关键因素不是收入低，而是毕业生的消费习惯。

　　对此，专家建议，排解经济压力，职场新人不能单单寄望于雇主“加薪”，也要从自身消费模式找原因。