江苏如皋：“三三三”模式 打造人才“皋”地

　　近年来，如皋全面推行“三三三”模式，全力打造人才“皋”地，为经济社会持续腾飞提供了坚实的智力后盾。《中国人事报》、《半月谈》等媒体相继宣传推介了如皋的经验做法。

　　重点开发三类人才。开发“领军型”创新人才。开展“十名院士、百名博士、千名硕士如皋行”活动，24名两院院士、首席专家落户如皋。国际造船奇才陈强的引进，催生了国家级造船基地，陈强获评“省十大创新创业人才”。开发“龙头型”创业人才。依托清华等名校，实施企业家“EMBA”培育计划，打造千百亿企业。神马电力马斌两次受到温总理接见，成为全省唯一出席国务院常务会议的企业家。开发“紧缺型”实用人才。实施“111”人才工程，连续举办12届科技·人才洽谈会，与浦东留学归国人员联合会对接，160多名国外专家落户如皋，82名硕士以上紧缺专业人才被录取为党政后备人才。

　　重点打造三大载体。打造人才培育基地。依托驻外机构、中央党校、浦东干部学院建立党政人才培育基地，依托百家农业种养园区建立农技人才培育基地，建设如皋技师学院打造高技能人才培育基地。打造人才创新平台。加快推进8平方公里省级软件园、35平方公里科技城建设，建成南通唯一省级重大研发机构、18个省级科技创新载体，如皋4年9人获省“六大人才高峰”资助，连续六年获省重大科技成果转化项目资助，居全省前列。打造人才成长舞台。实施“青蓝工程”，培育“五名人才”92人。选派400名年轻干部参与“四百四线”、“双联双助”实践锻炼。推进大学生村官“头雁工程”、“创业富民工程”，如皋被评为省先进集体。

　　重点完善三大机制。完善组织领导机制。市委书记亲任人才工作领导小组组长，在主体功能区建立“人才工作站”，实施人才工作目标责任制考核。完善激励保障机制。建立2000万元人才专项资金，出台一系列政策对高层次人才最高给予30万元的现金或住房奖励，市财政每年安排300多万元重奖各类优秀人才。完善人才关爱机制。实施“百强企业人才服务工程”，加速推进人才“安居”工程，52万平米人才公寓已经开工，700多套保障性人才公寓全面建成。（如组） (来源：中国共产党新闻网)