转型升级是珠三角港商应付人力成本高涨长远法

　　新华网香港3月23日电（记者苏晓裴闯）香港工业总会副主席、珠三角工业协会主席刘展灏23日表示，转型升级是珠三角港商应付人力成本高涨的长远解决办法。

　　自去年下半年开始，香港工业总会不少会员企业反映沿海地区陆续出现劳工短缺现象，很多企业遇到“招工难”问题，甚至出现“由于劳工短缺而不敢接单”的情况。刘展灏表示，针对此情况，部分企业大幅提高劳工待遇、福利及居住条件，有的企业设立奖金吸引员工留厂。

　　他表示，企业为应对“招工难”，至少将薪酬上调10％至15％，部分工种加薪50％。往年普通技工的月薪约1300元人民币，如今已有企业开出2000元人民币薪酬，但仍然“一工难求”。企业大幅提升薪酬，使生产成本急增，但国际市场购买力仍弱，增加的成本很难“转嫁”到买家身上。

　　广东省人力资源和社会保障厅上周公布调升最低工资标准，平均增幅为21．1％，今年5月1日生效。刘展灏表示，这对珠三角厂商而言是一个很大负担，因为在实际操作上，公布的最低工资增幅变成了企业各级别员工调整薪酬的参考增幅，员工都期望得到与最低工资增幅相若的薪酬调整。

　　刘展灏说，对任何一家企业来说，总人力成本在数月间急增20％是一个极难应付的挑战。特别是一些订单早已接下，当时的报价并没有包括工资增幅，买家也不可能接受调升报价，因此相信有许多企业会因工资在短时间内上调而亏本。

　　刘展灏表示，今年经济开始复苏，工总会员企业都预料最低工资会有一定调升，而且认为最低工资调升是合理的。

　　刘展灏说，港商要从根本上解决问题，就要加快转型升级。很多企业都明白“请不到工人”的根本解决办法是重视科技创新，逐渐改变劳动密集型的生产模式，缓解对劳工的需求。此外，企业也应向高增值产业转型，包括自建品牌、增加产品的设计和环保含量、提升品质、加强顾客服务等。不过，实现产业转型升级需要时间，需要有相应的过渡期。为此，工总已向内地有关部门建议，为港商的转型升级提供支援。