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转型升级是珠三角港商应付人力成本高涨长远法

来源:新华网
2010年03月23日21:13
  新华网香港3月23日电(记者苏晓裴闯)香港工业总会副主席、珠三角工业协会主席刘展灏23日表示,转型升级是珠三角港商应付人力成本高涨的长远解决办法。

  自去年下半年开始,香港工业总会不少会员企业反映沿海地区陆续出现劳工短缺现象,很多企业遇到“招工难”问题,甚至出现“由于劳工短缺而不敢接单”的情况。刘展灏表示,针对此情况,部分企业大幅提高劳工待遇、福利及居住条件,有的企业设立奖金吸引员工留厂。

  他表示,企业为应对“招工难”,至少将薪酬上调10%至15%,部分工种加薪50%。往年普通技工的月薪约1300元人民币,如今已有企业开出2000元人民币薪酬,但仍然“一工难求”。企业大幅提升薪酬,使生产成本急增,但国际市场购买力仍弱,增加的成本很难“转嫁”到买家身上。

  广东省人力资源和社会保障厅上周公布调升最低工资标准,平均增幅为21.1%,今年5月1日生效。刘展灏表示,这对珠三角厂商而言是一个很大负担,因为在实际操作上,公布的最低工资增幅变成了企业各级别员工调整薪酬的参考增幅,员工都期望得到与最低工资增幅相若的薪酬调整。

  刘展灏说,对任何一家企业来说,总人力成本在数月间急增20%是一个极难应付的挑战。特别是一些订单早已接下,当时的报价并没有包括工资增幅,买家也不可能接受调升报价,因此相信有许多企业会因工资在短时间内上调而亏本。

  刘展灏表示,今年经济开始复苏,工总会员企业都预料最低工资会有一定调升,而且认为最低工资调升是合理的。

  刘展灏说,港商要从根本上解决问题,就要加快转型升级。很多企业都明白“请不到工人”的根本解决办法是重视科技创新,逐渐改变劳动密集型的生产模式,缓解对劳工的需求。此外,企业也应向高增值产业转型,包括自建品牌、增加产品的设计和环保含量、提升品质、加强顾客服务等。不过,实现产业转型升级需要时间,需要有相应的过渡期。为此,工总已向内地有关部门建议,为港商的转型升级提供支援。
责任编辑:黄珊
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