选用的干部要有敏锐的神经和坚强的心脏

　　一个高效而开明的政府与人才之间是一种良性互动的关系，一个人才济济、精英繁盛的政府，一定能创造一个生机勃勃、潜力无限的社会。但是关键在于选人用人，难点也在选人用人.

　　常常说的“人才”，都是“德才兼备”的，人才“人”为先，第一要是一个“人”，这要求人才要有良好的品质、要懂得做人的基本情趣和需求、大脑里面有一个稳定而健全的价值观；第二要有“才”，即有才能。是“人”没有“才”的，不能办事，对社会和人民没有贡献能力，这样的人再好，有何用？如果只有“才”，没有“人”的良好品格，好事也能办成坏事，这样的人也不能用，所以说选干部要既是“人”，又要有“才”,应该是一个既能以已之长贡献社会，又懂得生活的完善的人。

　　在“人”这个标准认定上，笔者认为我们要选拔的人才要具有发达敏锐的神经，能迅速的沟通上下，将敏锐的眼部神经聚焦于基层，聚焦于广大百姓，然后再通过敏锐的行动神经迅速拉近焦距作用于上层，从而引起社会与上层对他们的关注和聚焦，最终由上层主导、中层支撑、下层联动做出制度性的社会变革，或是资源的重新配置，或是分配关系的调整。

　　我们要选拔的人才要具有能说实话的舌头和会干实事的四肢，我们的舌头和四肢能够通过神经感知，但是感知后需要实事求是的反应出来，一个人只会不痛不痒地说废话，说一万句都一点用处都没有，只有实事求是的讲真话才有用处，才能推动我们的各项工作向前发展。我们向来不缺乏只顾个人，睁眼说瞎话，麻木享受的“人才”，现在该是呼唤敢说“真话”，敢做“实事”，有付出，有责任意识的“人才”的时候了！

　　我们要选拔的人才还要要具有无比坚强的心脏，心脏要有规律的开合，这样才能承受压力、抵御诱惑。该埋头做事的时候就要埋头，即使有委屈有难度，心脏也要能承受的住；等升了官，有了名，也就是“出头”了，头可“出”但心不可“出”，这时候就需要关闭不该有的欲望，一旦越过党纪、法纪那条线就要犯错了，我们培养的很多领导干部很可惜地在这个阶段被糖衣炮弹打中内心最柔弱的欲望了。　人才是有的，而且真正的人才是活在人间而非处在高端的，无论处在何种位置上，被选用人才的个人能力、个人的忠诚善良以及对社会的责任都是不可缺少的。如果我们选用一大批缺乏能力的平庸者，如果我们选用一个个优越感十足，眼睛朝上，自以能力高人一等的自傲者，都将是国家的悲哀，也是人民的不幸。

　　【本文选自 (来源：中国共产党新闻网)