太原晚报：畸形的职称制度变相鼓励造假

　　近日，两名即将毕业的大学生举报称，一篇于上世纪90年代发表的医学论文，在十多年的时间里，遭到16个单位25人的6轮抄袭，形成了一起“连环抄袭案”。

　　小学生都知道抄袭是羞死人的丑事，这些被人看成学者、专家的医生们却习惯成了自然。被抄袭者虽然不爽，却也对抄袭者的“苦衷”表示理解。抄袭者成群结队，不以为耻；被抄袭者宽宏大量，不以为怪。如此奇特的“和谐”场景，说明学术抄袭已经“深入人心”，成为业内常态了。

　　乱象成常态，背后必然有着扭曲的现实逻辑，这就是不合理的职称评定制度。此次被举报抄袭的医生，多来自县一级的基层医院，他们的日常工作是临床治疗，缺乏做医学科研的条件和时间，做医学论文自然勉为其难。然而论文与职称挂钩，职称又与待遇挂钩，没条件做论文，却必须要发表论文，普遍存在的现实矛盾，导致了普遍存在的论文作弊。因其普遍存在，因其不得已而为之，因此种痛苦都有体会，所以论文抄袭被很多人所宽容。

　　论文抄袭恶习的蔓延，有主客观双重原因。主观角度来看，这是学术道德乃至道德整体水平的滑坡，需要学界乃至整个社会反思。客观角度来看，当前的职称制度太过僵化，不考虑实际情况，强加给学界不能完成的论文指标，造成了“指导”论文抄袭的风向标。

　　杜绝论文抄袭，必须重新修复社会的道德观，以一切造假的行为为耻。同时，也必须改革现有职称评审体制，为弃恶向善营造合理的导向环境。对造假“零容忍”，疏堵结合，才能造就一个风清气正的学术研究氛围。许晓明 (来源：太原晚报)