广东惠州“85后”理性就业成职场新风景

　　中新网惠州3月27日电(黄济舟)3月27日，广东惠州学院举办2010届毕业生供需见面会，深圳、东莞及惠州本地等近百家企业入场招聘。介于“80后”与“90后”之间的“85后”族群逐渐走入了人们的视线，成了职场上的新风景。面对严峻的就业形势，“85后”在选择就业时多了几分务实与谨慎，成了理性的就业一族。

　　来自外语系的林同学表示，很多人都认为对于“85后”就是个性鲜明、对于职场基本规则不了解，甚至有些天真幼稚。其实这是部分“85后”的现象，但更多的“85后”在选择就业时已不同以往，比起“80后”由于现实与理想有差距容易引起的心理落差，“85后”更加务实，也更为谨慎，有更理性的就业观，在选择职业时喜欢自主，不喜欢过于刻板。只要所在单位有发展前景，他们往往不在乎从底层做起。而且，就业形势的严峻也使他们更注意从平常的兼职与实习中吸取职场经验。

　　多位“85后”也跟林同学表达了同样的想法，他们表示，“85后”并非一无是处，从小优越的生活环境给了他们开拓眼界的物质条件，他们大多富有创造力，能够提出奇思妙想来解决许多前辈们所不能解决的问题。同时，他们年轻、单纯、善良，这也是优秀的品格。

　　一位广告公司主管介绍，“85后”族群其实挺有思想挺有创意的，而且工作能力也不差。有一次，他们公司要进行一个网络游戏推广活动，需要有新意的点子，而传统的发布会等宣传活动也根本不适合这款游戏。就在大家一筹莫展时，一个1986年生的男孩建议在一些游戏俱乐部里推广这款游戏，不仅可以有针对性地宣传，还能利用新媒体扩大影响力。这个想法得到了大家的赞同。该主管表示，“85后”年轻人对新生事物的接受能力特别强，尤其是在快速消费品方面。

　　惠州学院党委副书记赵日兴表示，“85后”多以独生子女为代表，加上他们生活在物质文化水平较高的年代，思想观念也与以往的毕业生不同。面对当前的就业形势，他希望大多数职场新人应摆正心态，实事求是，争取“先就业、再择业、再发展”。

　　职场专家表示，“85后”的职场新人受大环境的影响，有自己的性格特征，要引导他们适应职场，还需多方关注和支持。尤其是在大学阶段，要适当开设一些选修课，请专业老师或是企业人士对学生进行就职引导；另一方面，要鼓励学生走出来，多到企业参观或实习，作为进入职场的“预热”。