评论：温总理为何强调合理定国企高管年薪

　　国务院总理温家宝说，要合理确定国企负责人和高管基本年薪。要落实国有企业负责人薪酬管理相关规定，合理确定国有企业负责人和高层管理人员基本年薪，使其收入与本企业职工收入保持合理比例；进一步规范企业负责人补充保险和职务消费。（3月29日中国新闻网）

　　2002年，中国就开始推行国企高管年薪制，规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍。但是企业高管薪酬新规一直难以定论，有关部门担心定低了会影响高管们的积极性，因而一拖再拖，在某种程度上造成了国企高管年薪自由化，想加就加，想加多少就加多少，年薪上百万，几百万的比比皆是。

　　国有企业与私有企业最大的不同点就在于，资金的投入方式不同，国有企业由国家投入资金，其运行和销售有着不同的优惠，又加上一些企业具有一定的垄断性，其的风险相对要比私营企业小得多，因而高管基本年薪不能完全自由化，得有一个参照，有一定的限额。

　　再则，国有企业内部员工的分配，主要是企业高管们说了算，如果按照员工的平均工资多少倍来给高管定年薪很容易，只要给员工们不断的加工资就是了，加得越多，高管们的年薪就越高，这无形中就形成了央企与央企之间的互比，不断的攀升，甚至有的亏损企业不降反升。此种任意的提高整体工资标准，是变相的缩小利润，减少或者逃避上交国家红利，个人从中获利。

　　以往我们只看到高管们提薪，却很少听到高管们减薪，即使有减薪，也是表达的是一种风格和姿态。任何一个企业其效益都不可能直线上升，有升也有降，经济效益差的时候，就不能加薪，应承担相应的责任进行减薪，只增不降的国企高管高薪酬制，不利于树立风险意识，助长了一些高管“吃大锅饭”。

　　国有企业的资产不是那个企业也不是那些个人的，是全体国民共有，国有企业中的任何一分子，只有使用管理的权利，没有直接享受的权利，其内部分配“近水楼台先得月”，无偿的占用公共资源，必然要侵占和损害另一部分人的利益，造成整个社会的不公平，不公正，加大社会其他群体的负担。

　　温家宝说，要合理确定国企负责人和高管基本年薪。就是定位要适中，不能想加就加，想怎么加就怎么加，必须要有一个约束的机制，既能调动国有企业高管们的积极性，又能得到社会公众的认可。无疑有助于推动国企高管薪酬制度的改革。