中央匡正干部选任风气决心彰显 连续出台四文件

　　中共中央办公厅近日印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》及另三个配套文件，构建干部选任监督体系。王亚丽“一身是假”，却一路青云。从媒体报道来看，已有数名相关责任人受到了追究。可以这样说，如果在没有《责任追究办法》等制度的情况下，估计“王亚丽案件”会被比较简单地处理。

　　这个法规文件的出台，破解了以往干部选拔任用工作中存在的责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，弥补了制度系统性方面的缺憾，彰显中央匡正选人用人风气决心，让用人失察责任责任追究不再是一句空话。

　　有权必有责，失责要追究。《责任追究办法》划分了5类责任主体以及30多种应当追究责任的主要情形，这5类对象，既涵盖了介入干部选拔任用工作、具有一定职责权限、能够对干部选拔任用结果产生影响的各类主体，同时又突出了负重要责任的党委（党组）主要领导和组织（人事）部门主要负责同志这一重点。对选人用人出了问题的，板子往谁打，为什么打，怎么打，都清清楚楚、一目了然。

　　《责任追究办法》还还具体规定了责任追究的2个提起主体和3种提起机制，主要规定了组织处理、纪律处分和法律处置等3种追究方式。尤其是对责任追究的不同方式，分别规定了相应的影响期。这样的设计，不仅可以增强各级领导干部对干部选任工作的责任意识，也可防止出现干部受到责任追究马上就异地任职，或者马上另行安排相同职级职务，在社会上引起不良影响的问题，使责任人和组织就逃脱不了干系。在颁发《责任追究办法》的同时，同步推出了有关事项报告办法、“一报告两评议”办法、离任检查办法等3个配套办法，与《责任追究办法》构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选任监督链条，形成了党政领导干部选拔任用监督体系。