中央接连出手 对症下药严打“卖官”(图)

    近年来，中国接连爆出多起“卖官书记”案，这些案件屡禁不止，其根源就在于地方一把手权力过大，干部选任缺乏具体、明细、操作性强的监督制度。近日，中央接连出台四份规划干部选任文件，针对干部选任的诸多热点问题对症下药，制定相应惩防措施，为选人用人提供更严密制度保障，亦回应社会民众关切。 　　近日，中共中央办公厅接连发布四个“办法”，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系。此前虽有党内法规已对干部选任监管作出若干原则规定，但操作细则缺乏。观察人士指出，选人用人仍出现许多不尽如人意的现象，一个很重要的原因就在于缺失了具体的、明细的、操作性强的监管制度，尤其是责任追究制度。

　　有关专家称，该四份文件共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的中国党政领导干部选拔任用监督体系。

　　李源潮强调，将最坚决的态度与选人用人上的不正之风进行战斗，对跑官要官、买官卖官问题进行专项治理，并要畅通电话举报、信访举报和网络举报等监督渠道。

　　近日，中组部开展集中党性教育，中组部部长李源潮在为机关干部讲党课时指出：中组部的干部要解决好来中组部为什么、干什么、比什么，怎样对待功劳、苦劳、疲劳，怎样对中央负责、对干部负责、对组织工作负责，怎样接受从严要求、从严管理、从严监督等问题，比学习、比工作、比奉献，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。

　　所有组织人事工作干部，都要增强原则性、责任心和纪律性，不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑，严把选人用人关，以铁的纪律保证选人用人风清气正。近年严惩“买官卖官”案例 (来源：新华网综合)