北京“公选”241名局处级干部

　　北京市委组织部新闻发言人首次举办发布会

　　第十次“公选”，选拔人才数量历年最多实行“大评委制”，服务对象可以作评委

　　为加大竞争性选拔干部力度，全面推进干部人事制度改革，在更高层次上建设现代化国际大都市，今年，北京将面向社会公开选拔241名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员，为历年来数量最多的一次。4月21日正式启动公选网络报名，整个公选工作将持续到7月上旬。

　　4月19日，北京市委组织部新闻发言人首度亮相，在“北京市2010年公开选拔领导干部新闻发布会”上介绍情况。这是北京市党委部门新闻发言人首次举办的新闻发布会。

　　市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉表示，这次公开选拔，是北京第十次“公选选才”，是继2008年后第二次采取市、区（县）联动方式面向社会的公选工作。因为是在首都经济社会发展进入关键时期的背景下进行的，市委常委会专门研究了工作意见。

　　241个公选职位中，副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位38个，处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位203个。这些公选的职位，涵盖了经济、文化、社会和城市建设管理等多个行业和领域，涉及到北京市18个区县和50个市直机关及市属企事业单位。公选主要面向中央在京单位的公务员和教育、科研、企业等国有企事业单位管理人员，北京市的公务员和国有企事业单位管理人员，以及北京地区的非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员。一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门。

　　据介绍，此次公选将格外重视人品，把领导干部的“德”摆在第一位，强调“德才兼备，以德为先”。坚持通过干部的实绩看德才，“干什么、考什么”，实施分类考评，健全完善以能力素质为核心的测评体系，让干得好的干部考得好。同时，探索运用资历评价方法，实现从“考知识”向“考能力”、“考素质”的转变，提高职位的匹配度，不拘一格选拔人才，力求让更多优秀人才脱颖而出。“选拔一批综合素质高、具有世界眼光、善于推动科学发展的优秀领导人才”，在更高层次上为建设世界城市提供坚强的组织保证和人才支持。

　　值得注意的是，此次公选选才把扩大民主、群众公认的原则贯穿于选拔任用干部的全过程——报名时，采用个人自荐、组织推荐和社会举荐三种方式；考评时，实行“大评委制”，让公开选拔职位单位的干部群众代表、“两代表一委员”以及管理服务对象作为评委直接参与评分；考察时，采取在媒体上公示考察对象、扩大考察谈话范围、实行延伸考察。公选还强化监督，坚持公开、公平、公正，对公选每个阶段的进展情况和群众关心的其他情况，都适时向社会公开。市纪委监察局和市委组织部还将联合组成监督小组，畅通电话举报、开辟信访举报和网络举报等监督渠道，全程监督公选过程。

　　【背景】

　　1995年以来，北京积极推进“公选选才”。截至2008年，历经9次公选，北京已选拔出164名局级领导干部和市属企事业单位领导人员。区县局级单位也积极探索开展公开选拔处级领导干部和区县属企事业单位管理人员工作。

　　公选推进了干部人事制度改革，在笔试、面试环节组织的公选工作群众满意度测评中，各项满意度都在97%以上，竞争性选拔干部方式已成为公认的最有效的干部人事制度改革措施。（记者王明浩） (来源：人民网)