天津欲落实工资集体协商办法 低收入者有望加薪

　　从市人力资源和社会保障局获悉，日前，市人力社保局与市总工会联合发出《关于进一步推动工资集体协商工作的通知》，要求全市各级人力社保部门、工会组织以及企业，要全面贯彻落实本市工资集体协商办法，建立企业职工工资协商机制和正常增长机制，切实提高广大职工收入水平。

　　2010年全市签订工资集体协议的企业要达到建立工会组织企业的80%以上，职工在25人以上建立工会的独立企业都应开展工资集体协商。全市工资集体协商企业户数将达到1.5万户，覆盖职工130万人。

　　据介绍，开展工资集体协商，签订工资协议是建立企业职工工资增长机制的重要抓手，对于提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重具有重要意义。

　　市人力社保局有关负责人告诉记者，增加群众收入是今年市委市政府确定的一项重点工作，通过落实工资集体协商机制，企业和劳动者双方不仅要努力把“蛋糕”做大，也应当想办法把“蛋糕”分好。

　　建立工资协商机制不仅是市委市政府关心关注民计民生工程的一项重要举措，也是广大企业职工的迫切需求，更是企业经营者主动调整经营策略，稳定员工队伍，积极适应市场经济发展的需要。在指导和鼓励企业开展工资集体协商的同时，工资集体协商范围将向非公有制企业扩展，重点是在非公有制企业建立职工工资正常增长机制，探索创新集体协商工作，积极推动开展区域性、行业性工资集体协商新办法。

　　对工资集体协商的单位加大政策的激励引导。从今年开始各级人力社保部门和工会组织将把企业是否开展工资集体协商作为各类先进、优秀评选的重要依据，实行一票否决制。未开展工资集体协商的企业和经营者将不得享受本市税费优惠政策，用人单位及其法定代表人和高级管理人员不能参加市级以上“和谐企业”等荣誉称号的评选，并将未开展工资集体协商等内容记入用人单位信用档案。

　　延伸阅读

　　初次分配：

　　社会主义国民收入初次分配，是在与物质生产有直接联系的成员中进行的。社会主义国民收入经过初次分配，形成国家集中的纯收入、企业收入和生产劳动者的个人收入三部分，是社会主义社会的三种基本的原始收入。

　　提高劳动报酬在初次分配中比重的重要意义：

　　在目前的国民收入分配格局中，仍然还存在着一些不合理的现象，譬如居民收入在国民收入分配中的比重偏低，在初次分配中工资所占比重偏低，城乡居民不同社会群体之间收入分配的差距较大。这些不仅造成了消费投资关系的不平衡，而且也影响了社会的和谐稳定。

　　提高劳动报酬在初次分配中的比重可以缩小贫富差距，彰显社会公平正义。提高劳动报酬在初次分配中的比重可以减轻再分配的调节负担。初次分配政策合理可让低收入者得到更好的生活保障，对于控制国民收入分配畸形发展具有政策先导作用，从而能减轻再分配政策的调节负担。记者李茜通讯员冯兆君 (来源：每日新报)