佛山8成外来女工收入低于1500 每日工作超8小时

现代女性家庭工作两头转，身心俱疲。

现代女性家庭工作两头转，身心俱疲。

　　八成女工每日工作超8小时

　　佛山市外来女工生存与思想状况的调查报告显示

　　文/记者廖银洁 图/记者陈枫

　　核心提示

　　在佛山，有这么一群女性，她们或在工厂一线工作，每天过着两点一线的生活；或在服务一线默默地工作，默默地承受，默默地向往……她们的悲喜却鲜为人知，她们中的大多数人被称为“外来女工”。

　　截至2009年8月，佛山市常住人口为595.29万人，流动人口231万，其中外来女工近106万人，占全市总人口的1/5，占外来人口46％。

　　在“五一”国际劳动节临近之际，由佛山市妇女发展研究中心完成并发布的《佛山市外来女工生存与思想状况的调查报告》显示，佛山外来女工普遍劳动强度较大，8成女工每天工作在8小时以上，工作让她们劳累，也让她们烦心，从五区的细分调查中也显示，女工们都认为最烦心的事儿是“工资低”，这占了调查对象的超三成。

　　外来女工调查

　　近八成人收入低于1500元

　　报告显示，目前佛山市生活和工作的外来女工主要是年龄在18~35岁之间的初、高中文化的人群，她们中除来自广东省内的其他城镇以外，大部分来自广西、湖南和四川、江西等省份，以从事机械加工、电子五金、纺织服装、餐饮及休闲服务、个体经营、美容美发、小手商品买卖等业为主。

　　44.40％的外来女工月收入在1000~1500元之间，500~1000元的有26.83％，还有2.56％的女工收入不满500元，就是说，在外来女工中，其月实际收入低于1500元的人占73.79％，接近八成。

　　另外女工中也有占13.50％的人月实际收入为1500~2000元，13.73％的人月实际收入为2000元以上。

　　近五成人业余时间电视“做伴”

　　从外来女工每天的工作时间来看，其劳动强度很大。她们每天工作在8小时以内的仅占20.90％，近80％的人每天工作在8小时以上，其中每天工作在8～10小时的占45.17％ ，每天工作10～12小时的占26.22％ ，每天工作在12小时以上的占7.71％。83.81％的单位都会加班，其中每天加班的占11％。

　　调查显示，外来女工在佛山市主要与老乡交往，可以说游离于当地女性生活之外。当她们在城市生活和工作遇到困难时，有39.28％的人一般寻求亲戚、同乡、家人、恋人的帮助，有19.82%的人自己克服，有25.65%的人寻求单位领导和同事的帮助。当生活工作中遇到烦心事时，有75.4%的人愿意向同学、同乡、亲戚诉说，愿意向单位同事诉说的仅占4.6%。

　　46%的人业余时间选择看电视，30%的人选择看书读报，20%的人会友聊天。她们的生活相对封闭，部分人对佛山发展不关心。

　　她们的喜怒哀乐

　　烦恼：工资低，没前途

　　“烦心事儿”人人都有，但人与人不同。报告按照五区分别提问，统计结果有些差异，但从总的百分比来看：有30.11％的人受收入问题困扰，表示“工资低”；老人孩子的照管问题、住房问题是令女工们烦心的另外两个实际问题，也分别占了13.04％和13.81％。

　　当问到“你对目前的生活感觉如何”时，一部分人还是希望努力改变自己不满意的现状，这部分人占39.34％，有27.00％的人虽然不满意，但由于感到自身无力解决而放弃努力，还有17.85％的人选择得过且过，这说明外来女工安于现状者居多。

　　喜悦：养活自己最开心

　　报告指出，当佛山女工们面对自我没有更多的选择和追求时，自我认同度反而较高，访谈中涉及到“你对自己最满意的是什么”时，绝大部分人都毫不犹豫的认为“收入稳定，可以养活自己是最值得开心的事情”，这占了32.85％，其次是“父母和丈夫的疼爱”，分别占20.06％和11.80％，觉得生活有意义上占6.45％。“年轻”是很多女工满意的内容，而对受人尊重这一项的选择也有7.44％，觉得单位有前途的占7.21％。

　　不安：只是“飘”在佛山

　　当问道“你觉得自己是佛山人吗？”几乎95％以上的人都说“我们只是生活工作在佛山而已。”因此，她们在内心深处并没有把佛山作为自己的归属地，就像“京飘”、“海飘”一样，佛山的外来女工也还是“佛山飘”，她们自认为自己目前在佛山只是过客，而且是相对低收入、低层次的过客。

　　另外，佛山外来女工对佛山文化方面的了解比较欠缺，文化、民俗方面的认同感还没有形成。

　　说说心里话

　　对话人物：许海珍。女，浙江省东阳市人，1974年生，高中学历，佛山市安东尼针织有限公司副总经理，中共党员。她是佛山今年9名全国劳模中的唯一一名女外来工。

　　孩子没在身边 母亲就没有归属感

　　记者：来佛山多少年了，你感觉这座城市如何，住在这里踏实吗？

　　许海珍：我到佛山9年了，一直都是做纺织业。当时一开始是从事样衣制作、跟单等基层工作，后来慢慢地进步，当上技术科科长、厂长，直到现在的副总经理。我觉得佛山给了我很多的机遇和机会，这里的平台很大。

　　记者：作为一名外来女工，你觉得外来女工最烦恼哪些问题？

　　许海珍：加班时间长、工资待遇、生活福利，还有小孩子的教育问题，都是我们面临的最大困扰。比如我们公司，已经投入了很大的资金更新设备，现在工人的加班时间不超过晚上9时。但佛山还有很多女工，每天是超负荷工作的。

　　还有就是小孩子的读书问题，在佛山，很多外来务工人员子女想进公立学校读书非常困难，有很多外来女工都把孩子带回乡下去了。但孩子不在身边，母亲就没有归属感。

　　其次，还有生活福利方面，很多外来女工每天下班后就觉得闷，没有娱乐生活，工厂里的图书、娱乐设施都不足，我们的生活也曾经很单调。

　　记者：你对此有什么建议呢？

　　许海珍：外来女工要加强自身的素质，要有增强技能的意识。其次，公司的设备、福利等水平要跟上，才能让员工产生归属感，要不然两三年就会走掉一批人。生活上的待遇也要加强，给员工们适当地增加娱乐活动，放松身心。

　　未来：

　　七成人会留在佛山

　　对“如果失业了，你可能的选择是”：45.44％的人会选择留在佛山找其他工作，23.94％选择离开佛山回家乡，有13.86的人选择学习一段时间后再在佛山找工作，有11.79％的人选择了只要能挣钱什么都干，甚至还有3.96％的人选择了宁可在佛山流浪也不回家，也就是说，有70％的人会留在佛山。

　　期待：

　　提高自身职业技能

　　在忙碌的工作之余，她们希望得到的教育机会是什么呢？有23.59％选择补习文化课，56.82％的人选择以当前职业技能为主的培训，还有12.11％和8.13％的人希望获得高等函授教育。

　　专家意见

　　政府企业均应有所作为

　　课题组负责人、佛科院政法学院院长宁新昌教授等人指出，政府和企业应争取为外来女工提供多元化的培训。

　　1.提供多元化外来女工培训经费。第一，政府要加大投入，设立外来女工职业培训专项资金为主。第二，企业强制投入。政府可以通过相关法律法规的制定，要求企业必须从其利润中扣除一定比例的职业培训经费，用于外来女工的职业技术培训。

　　2.构建社区女工服务中心。要建立社区女工服务中心，保护女性农民工的合法权利，提供相应的福利待遇，提供公平的求职环境等。