职校生不甘当“蓝领” 两年流失八成

　　“我们的企业对技工的需求量很大，每年都能吸收数十名职校毕业生。可两年后，能留下来的不超过两成。”沈阳某公司负责人道出了沈阳用人市场普遍存在的这个怪现象。

　　职校学生为何在企业干不长？5月5日，记者进行了一番探访。

　　现象：不愿当“蓝领”

　　近几年，沈城职校学生初次就业率都不低于98%，而且长期处于供不应求的局面，绝大多数学生还没毕业，就被急于用人的单位安排上岗了。可是，令企业头疼的是，职校生的“跳槽率”也非常高，近八成的人在两三年内以不同原因选择离岗，只有10%-20%的人能够最终留在企业成为骨干力量。

　　据沈阳鸿洲机械有限公司人才主管孙大龙介绍，他们也一直受“技工荒”的困扰，前不久好不容易招来30人，才几天就剩下23人，而且还有不少人也萌生去意。沈阳一家公司负责人说，他们与一家职校合作定向培养了第一批120名学员，最终留下的不超过30人，这个比例与其他企业相比，已经算较高了。

　　点评：缺乏职业素养

　　其实，“蓝领工人”的待遇并不低。企业不仅提供应有的福利待遇，而且有的岗位收入也比较可观。例如，汽车服务业贴膜工人的月工资在五千至八千元之间；不少企业的一线工人只要技术过硬，月收入也可以达到三四千元。

　　一家企业的人力资源部经理表示，职校学生要想掌握获得高薪的本领，成为企业需要的骨干力量，至少要经过三年的苦练。而用人单位普遍反映，职校学生最缺乏的就是职业素养和吃苦耐劳的敬业精神。绝大多数人只想干轻松的活，快挣钱、挣大钱，工资不能低于两千元。

　　调查：流失人员去向

　　据调查，离岗的职校生主要有三个去向：一是一些素质较高的人改攀高枝，到北京、上海等城市发展；二是一些人选择暂不工作，去参军或者进修；三是绝大多数人选择创业、继续跳槽、待业等，不愿当“蓝领工人”。

　　沈阳某五星级酒店负责人惋惜地说，沈阳无论装备制造业还是现代服务业的发展，都需要大批成熟的“蓝领工人”，职校培养出来的毕业生，不能成为城市发展急需的骨干力量，对个人乃至社会的时间和经济成本，都是一种浪费。

　　辽宁省人才研究所所长姬养洲提出：“我们不能只重视对学生就业知识与技能方面的培养，而忽视了德育教育。德先才后，这是现代企业对新一代技术工人的要求。”本报记者 肖江