今年11省区市上调最低工资 年内还有20省将调

　　编者按：受国际金融危机的影响，去年中国各地都暂停了最低工资标准的调整。随着经济形势的变化，2010年以来，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。随后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等地陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。人力资源和社会保障部透露，今年还将有20个省份计划调整工资标准。

　　五一起，宁夏上调最低工资标准，增幅达24.9%。宁夏人力资源和社会保障厅工资福利处处长张月明：“这次调整工资标准是自1995年以来，第7 次调整全区最低工资标准。这次调整以后，能够保障低收入的生活水平。”吉林省新制定的最低工资标准5月起执行，平均涨幅为22.9%。这也是自2007年7月以来，吉林省首次调整最低工资。 　　随着“五一”临近,广东省新的最低工资标准将开始施行。全省大部分市全市采用一个标准,仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准；广州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准,广州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。深圳也将制定实施新的最低工资标准。

　　调整后吉林省内的最低工资标准分为四个档次：长春市区月最低工资标准820元／月，非全日制用工小时最低工资标准6．3元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元／月，非全日制用工小时最低工资标准6元／小时；四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准730元／月，非全日制用工小时最低工资标准5．6元／小时；长白山管委会和其他县（市）月最低工资标准680元／月，非全日制用工小时最低工资标准5．2元／小时。

　　湖北省政府26日下发通知，决定从5月1日起调整全省最低工资标准。据了解，此次上调幅度从150元至200元，其中武汉市中心城区的最低工资标准调至900元。

　　宁夏回族自治区政府提高最低工资标准，平均增幅24.9%，同时对非全日制劳动者最低小时工资标准也平均提高18%，5月1日起执行。

　　4月1日起，浙江省将对全省最低月工资标准进行调整，其中最高一档的最低月工资标准为1100元，而这个新的最低工资标准水平目前全国领先。

　　2010年福建全省最低工资标准由2007年的5个档调整为4个档，分别为900元、800元、700元、600元。经过这次调整后，最低工资标准最多的增加了220元，平潭、建瓯、漳平等3个县（市）从480元调到700元，调整幅度为45.8%。最少的也增加了120元，闽清等28个县从480元调到600元。

　　记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，从今年4月1日起，全市月最低工资标准从960元上调为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。

　　从2010年4月1日起，天津市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。

　　从4月1日开始，山西省的月最低工资标准为：一类地区850元，二类地区780元，三类地区710元，四类地区640元。煤矿井下从业人员月最低工资标准为：井下采掘人员1600元，井下辅助人员1400元。全日制用工和非全日制用工的小时最低工资标准也相应提高。

　　山东5月1日起调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准分为三类：920元、760元、600元，比原标准平均增长21．2％。

　　江苏省人力资源和社会保障厅宣布，从2月1日起上调最低工资标准。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12%。调整后，我省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。 部分省市计划上调最低工资标准

　　北京市人力资源和社会保障局副局长桂生表示，目前最低工资标准调整方案测算工作已经完成，预计在7月份，该标准将在现行的每月800元的基础上上调10％。

　　重庆市人力社保局局长侯小川称，今年将完善公务员工资和事业单位收入分配制度；推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施工作，并提前做好其他事业单位实施绩效工资的准备工作。此外，今年将提高城镇职工平均工资、企业职工最低工资标准。据了解，我市现行的企业职工最低工资标准分为三类地区，主城为一类地区，为每月680元。这个标准是前年开始执行的，去年没有提高最低工资标准，是因受国际金融危机的影响。

　　不止企业自发探索激励保障措施提高劳动者待遇，各级政府也相继出台措施，保障劳动者体面劳动。早在2004年初，中国劳动和社会保障部就颁布了新的《最低工资规定》，明确各地区的最低工资标准每两年至少调整一次。

　　鉴于低收入群体的现状，扭转收入分配差距逐步扩大的关键就在于提高这部分人的收入。最具有普遍意义的做法就是，提高最低工资标准，帮助低收入群体增加收入。

　　收入差距过大是分配领域的最突出问题，解决办法是坚持“提低”与“控高”并举。一方面，要把提高农民、农民工和灵活就业人员以及企业退休人员、下岗失业人员等低收入群体的收入水平作为重点，通过逐步提高最低工资标准、建立工资增长机制和支付保障机制等措施来“提低”；同时，公共财政应优先投向民生领域，在二次分配时应当明确从财政收入中切出一块并逐年增加，用于提高城乡居民最低生活保障、失业保险、社会救助等标准,切实保障低收入群体和无收入来源者的基本生活。 (来源：新华网综合)