哈尔滨公推差选提拔县长 凭本事可自己提拔自己

　　日前，在哈尔滨市委7号楼101会议室内，23名来自哈市区、县（市）近期成熟的后备干部人选在进行着一场特殊的面试，23名人选当场回答省委常委、哈尔滨市委书记盖如垠亲自出的两道题目：“我们党的根本工作路线是什么？你是怎样理解的？”“请简要介绍实际经历中，你直接负责并组织实施的最有意义的一项或两项工作，怎么抓的、成效如何、有什么启示？”

　　23人答题全部结束后，由在场的哈市市委全委会成员、市级四个班子成员、市纪委和市委组织部领导、县（市）委书记以及省委组织部和省委巡视组有关领导现场实名推荐县长人选。

　　这仅仅是哈尔滨市“公推差选”方式选拔县长工作中的面试推荐环节。为全面实施“强县”发展战略，哈尔滨市按照正派、政绩用人标准和导向，坚持好中选优、优中选强，积极探索竞争择优选拔干部的新模式，在全市范围内进行“公推差选”县长工作。近日，经公推差选方式选拔的5名县长已正式上岗。

　　据哈尔滨市委组织部相关人员介绍，这次公推差选县长，从民主推荐县（市）党政正职后备干部开始，主要经过了三个环节：一是两轮推荐、综合评定，在会议推荐和谈话推荐的基础上，每个县（市）各确定2名近期成熟党政正职后备干部人选；二是面试推荐、知情选择，在区、县（市）近期成熟的后备干部人选中择优确定了23名人选参加面试推荐，并现场进行署名推荐；三是全程差额、适岗优选，根据面试推荐结果，确定了8名考察人选，通过考察确定6名建议人选，再征求市委常委意见，确定5名拟任人选，最后提交市委常委会讨论决定。

　　面试推荐是这次公推差选县长的关键环节，也是实现知情选择、优中选强的一次创新和突破。参加面试的人坦陈，两道题目不简单，看似考“说”，实则考“干”。3个半小时的面试结束后，盖如垠现场给出答案并说明出题的“良苦用心”：第一题答案是“群众路线”，旨在考察干部的价值观，看是不是、能不能为群众干事；第二题意在考察干部的实际能力和工作业绩，看能不能为群众干成事。干部凭能力和业绩“自己提拔自己”，想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给位置。（记者 戚泥莲） (来源：《黑龙江日报》)