中组部防不正之风连出重拳 严格执行干部监督制

　　核心提示：现阶段的中国面临转变经济发展方式等一系列重大问题，适应新形势新任务，大力提升干部执政能力与水平，至关重要。今年以来，中国从干部 选拔任用、考核监督、教育培训等一系列环节入手，加强干部人事制度管理与改革，可谓用意良深。
　　(资料图片)

　　　　选拔任用

　　仲祖文日前发表题为《实报必查　查实必究　失职追责》的署名文章，论整治用人上不正之风。文章针对选人用人关问题，首次提出四个“不为”论，即“不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑”。

　　李源潮：防止唯票取人 唯考取人

　　在3月17日召开的全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，中组部部长李源潮指出，干部人事制度改革是权力和利益的深刻调整，是检验组工干部党性的重要战场。要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗办法，坚持重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。

　　监督管理

　　中央连发4份干部选拔文件 构 选拔任用监督体系

　　中共中央制度反腐“再出重拳”，连续授权官方媒体新华社发布了四份关于党政领导干部 选拔任用工作的文件。上述文件发布后，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的中国党政领导干部 选拔任用监督体系。

　　仲祖文：前移选人用人监督关口

　　中央组织部最近出台的《党政领导干部 选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，明确规定干部 选拔任用工作中12种事项，应当报告上一级组织人事部门批复同意后方可进行，或者征求上一级组织人事部门意见后方可作出决定。这些规定，前移了监督关口，强化了事前把关，对于规范干部 选拔任用行为，防范用人上不正之风具有重要作用。

　　李源潮：严格执行干部监督制度 不搞“下不为例”

　　5月6日，中央纪委、中组部召开贯彻实施党政领导干部 选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度视频会议。中组部部长李源潮指出，制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。四项干部监督制度，是防止和纠正用人上不正之风的有力武器。

　　干部培训

　　省部干部井冈山学习：回答最重要、最需要、最根本问题　　学院大门全景

　　3月底至4月初，中国井冈山干部学院第2期省部级干部“弘扬井冈山精神，坚定理想信念”专题研究班举办，来自国家部委和全国部分省（区、市）的22名学员齐聚一堂，集中学习研讨。

　　近万中国官员“受训”新加坡 七成为县处级干部

　　迄今为止，新加坡南洋大学理工大学(以下简称“南大”)已为中国各省市培训了9200余名中高级领导干部。

　　390名县委书记到中央党校培训 中央高层授课

　　今年3月初，全国县委书记任职培训班在中央党校开班，390名2008年11月后任职的县委书记参加了这期培训。 (来源：新华网综合)