浙江男护士比例不到1% 男生宁愿改行也不当护士

　　浙江男护士比例不到1% 男生宁愿改行也不当护士

　　护士先生成为“稀有资源”

　　关注“5·12国际护士节”特别报道

　　昨日是“5·12国际护士节”，卫生部公布注册护士信息数据库，目前我国注册护士总量达218万人，而男护士仅2.1万人，约占注册护士总数的1%。

　　相比国家，浙江男护士比例更低。据省卫生厅发布的数据，我省有注册护士106511名，其中男护士为661人，仅占总数的0.6%。

　　“男护士实在太缺了，”各大医院护理部主任都这样抱怨说。

　　男护士生存现状怎样？男护士为何如此紧缺？昨日，记者展开了调查。

　　□时报记者 柴悦颖

　　见习记者 夏佳波 通讯员 方序

　　困惑

　　全省第一位男护士长：体力和技术都不能少

　　1976年生的赵建江，在浙医二院消毒供应中心工作，是全省第一位男护士长。

　　“我是浙大医学院护理系96届学生，成为男护士可谓阴差阳错。”赵护士长说，高考前他想学医，填志愿时服从志愿调配，结果进了护理系。

　　当年，班里只有8名男生。“当男护士压力挺大，打针病人会觉得怪，不被病人认同。后来，男同学们都转行了。”

　　赵建江所在科室，主要负责回收医疗器械，并检查和消毒。以前，他在外科重症监护室时工作量很大。“大到呼吸监护仪，小到插头坏了都要管，还三班倒。”

　　和女护士不同，男护士更多维护和管理医疗机器，不仅需体力，也需技术。他们要做呼吸治疗师工作，为病人气管插管。重症监护室所有病人监护仪，也由男护士管理。

　　“史上最帅”男护士：工作太忙没空找女友

　　28岁的戴宾，网名叫“laughing”，被同行誉为“史上最帅”男护士。

　　2004年，戴宾毕业后第一次步入男护士行列，在浙医二院麻醉苏醒室工作。他的彬彬有礼和细致入微，让病人感到贴心。

　　问他有没有女朋友，戴宾羞涩地摇摇头。

　　“科室很缺男护士，很多时候女同志身体不好，当班的最后一点时间就由我代劳。早上8点上班，常要忙到晚上八九点下班，只有星期天休息，没时间出去玩或找女朋友。”

　　戴宾说，他很想找个比他小、懂事又能理解他工作的女孩，“有想法的女生可以加我QQ：113563170。”

　　省妇保第一位男护士：希望有更多的男同事！

　　“希望有更多的男同事！”房身胜，天津医药大学应届毕业生。前几天，他成为省妇保第一位男护士。

　　众所周知，妇产科男医生已很稀少，男护士更像熊猫一般珍稀。

　　“在省妇保实习期间，成绩优秀，技术能力强，他还主动申请去分娩室护理。”省妇保护理部主任徐鑫芬说，“妇产科，尤其是分娩室，很多男护士不愿来，他们的观念就是妇科和产科都是女人做的事。男护士不仅没人来面试，我们招都很难招到。”

　　她表示，妇产科较为特殊，日常护理需使用大量医疗器材，男护士比女护士更适合。在分娩室，男护士给予待产妈妈的精神支持比女护士更有作用，更具安全感。”

　　瓶颈

　　精神科和急诊室最缺

　　医学界人士认为，在临床上，男护士有很多优势：一是体力强壮、精力充沛，护士是一个劳动强度很大的职业，尤其是在危急重症病人护理方面，男性更能吃苦、更有耐力；二是应急能力突出，遇到紧急情况时，男护士往往临危不乱，具有较强理性判断能力；三是男护士善于把握全局，统筹兼顾，适合从事管理岗位。

　　浙江男护士究竟有多缺？一位护士长这样描述：“很多发达国家男护士比例超过10%，而浙江还不到1%，可见这差距有多大。”

　　赵建江现在手下有几名男丁，用他的话说，全院1184位护士，只有34位男护士，虽然比其他医院情况好了不少，但仍旧紧缺。

　　“护理以女性为主导是传统，一旦男护士被社会接受，就会出现大量缺口。现在手术室和重症监护室已有一些男护士，但精神科、急诊病房，这些对体力有要求的护理岗位，男护士严重紧缺。”赵护士长说，女护士毕业后要生小孩请产假，男护士则不用，培养起来有连续性。

　　护理专业招不到男生

　　“现在最大问题是，毕业出来的男护士太少，大小医院都想抢。”对于男护士紧缺现状，赵建江认为根源在教育环节。

　　目前，杭州有护理专业的学校不少：浙江大学医学院护理系、浙大城市学院护理系、杭州师范大学护理系、浙江医学高等专科学校护理专业等等，但男生普遍稀少。

　　浙大城市学院医学与生命科学学院护理系，从2002届到2009届，一共有近520位学生，其中男生只有19位，占3.6%，就业率100%。

　　“男生一直稀缺，有3年甚至招不到男生。很多男生家长认为，护士没地位、没前途。”浙大城市学院医学与生命科学学院护理系主任包家明说，今年应届毕业的男生，都已被医院预定了，“当护士虽然就业率高，工作稳定，但一些男生听说男护士要干体力活，立马转专业。现在的学生都是80、90后，独立性强，为就业率而学护理的男生越来越少了。”

　　对策

　　建议出台鼓励引导政策

　　如何才能吸引男生加入护理行业呢？

　　包家明认为：“要改变男护士稀少，护理专业男生稀少现状，需转变社会、家庭、个人三方面的观念。尤其是家长观念，护士不是只有女人能做，护士也不是地位低、没前途、薪水低的职业，专业的优秀护士月薪也很丰厚，很受尊敬；其次，学生要努力学习，100%就业率还要靠学习成绩和操作水平，我们护理专业也有男生退学情况；在招生政策上，学校还要给予一些鼓励措施，比如给予一定奖学金。”

　　杭州市卫生局医政处副处长张尹也建议，教育部门出台一些鼓励引导政策，吸引男生报名。