富士康“9连跳”反思 企业用工无最差只有更差

　　反思“九连跳”需跳出富士康

　　□首席评论 王石川

　　在许多打工仔看来，加班多的厂才是“好厂”，因为“不加班，根本挣不到钱”。当我们抨击加班的不道德时，员工却迫切希望加班；当我们抨击富士康是血汗工厂时，前去应聘的人络绎不绝。这些尖锐的断裂说明了什么？说明了富士康并不是最差，说明了企业用工没有最差，只有更差。

　　5月14日晚，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍梁姓男工从宿舍楼7楼楼顶坠地，送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。这是今年以来富士康第9名坠楼的员工，共造成7死2伤。（5月15、16日《羊城晚报》）

　　处于风暴中心的富士康被讥为“赴死坑”，成为众矢之的并不冤枉，因为无论从哪方面讲，它都难辞其咎，其管理制度、理念和方式都需进行深刻梳理和检讨。但更应该看到，如果只是将所有的矛头指向富士康，反而容易遮蔽更深层次问题；如果把罪责全部只推向富士康，反而是一种褊狭。

　　有论者称：“如果没有比对数据，我们很难确认富士康是一家特殊的公司，还是当下工厂体制的一个缩影。同样，没有比对材料，我们也很难确认工厂体制是一种特殊的例外，还是当下底层生活的一般情形。”在没有确切的调查结果出来之前，这是理性之言。

　　谴责富士康的同时，更需要追问的，是谁在纵容富士康？富士康管理确实严苛，动辄加班，且违反法规———超过国家法律规定每月上限36小时的加班，在富士康很常见；员工动辄得咎的语境中，为何不见工会介入？劳动监察部门哪里去了？富士康堪称苛刻的管理体制，其实举世皆知，但当地政府部门为何睁一只眼闭一只眼———为了地方的GDP，给海外企业超国民待遇，而疏于甚至故意回避员工的权益，是一些地方心照不宣的做法。

　　最让人黯然的是，虽然富士康坚持工资最低标准绝不涨薪，却从来不愁招不到工。报道中有个细节更耐人寻味：在富士康，每个员工都会签一份“自愿加班切结书”，随后的加班时间便不再受法律规定的每月上限36小时的约束。但这在许多打工仔看来，加班多的厂才是“好厂”，因为“不加班，根本挣不到钱”。当我们抨击加班的不道德时，员工却迫切希望加班；当我们抨击富士康是血汗工厂时，前去应聘的人络绎不绝。这些尖锐的断裂说明了什么？说明了富士康并不是最差，说明了企业用工没有最差，只有更差。

　　换言之，人们之所以应聘富士康，是因为：能按时发工资；有福利；环境好；安全；工作满一年，每年保底加薪3%，没有上限。这恰恰说明其他的不少企业不能按时发工资……而富士康员工愿意加班，能拿到加班费，恰恰说明其他的不少企业不发加班费、拖欠加班费。是的，正如有网友称，在富士康，人已经不再是人，只是流水线上的一个零件，实现某种功能的零件，没有丝毫成就感、成功感。那么，人被异化为机器的是不是只有富士康？其他企业是什么样子呢？据悉，在富士康厂区内，有游泳池、足球场、网吧等休闲活动的场所，试问其他的“血汗工厂”有吗？当我们关注富士康的不义和不仁时，是不是也应该关注其他企业的工人状态？他们或许自杀了，但没有被关注；他们或许濒临于自杀，但没有得到应有的救济。

　　富士康不是偶像，但也不是罪恶的渊薮。我们除了指责富士康之外，更该追问的，是那些缺位的监管部门该负何责？富士康“血汗”了，但还有没有更“血汗”的工厂？在挞伐富士康之余，更需要关注其他企业的员工，关注他们的生存状态。惟有如此，九连跳的悲剧才能减少乃至杜绝。