哈尔滨“公推差选”县长人选 面试环节实名推荐

　　人民网哈尔滨5月17日电　（记者汪波）在“公推差选”中脱颖而出的赵长满，前几天来到黑龙江省哈尔滨市依兰县担任代县长，“我必须立即进入角色，带领全县人民向全省十强县冲刺。”日前，哈尔滨市采取“公推差选”方式选拔的其他4名县长人选也正式上岗了。

　　哈尔滨这次“公推差选”县长人选，从民主推荐县（市）党政正职后备干部开始，经过了三个环节：一是两轮推荐、综合评定，在会议推荐和谈话推荐的基础上，每个县（市）各确定2名党政正职后备干部人选；二是面试推荐、知情选择，在区、县（市）近期后备干部人选中，择优确定23名人选参加面试推荐，并现场进行署名推荐；三是全程差额、适岗优选，根据面试推荐结果，确定8名考察人选，通过考察确定6名建议人选，再征求市委常委意见，确定5名拟任人选，最后提交市委常委会讨论决定。

　　面试推荐是这次“公推差选”县长人选的关键环节，也是实现知情选择、优中选强的一次创新和突破。在4月10日召开的“公推差选”县长推荐会上，参加竞争的人选当场回答提问后，哈尔滨市委全委会成员、市级四个班子成员、市纪委和市委组织部领导、县（市）委书记以及省委组织部和省委巡视组有关领导现场实名推荐。

　　“公推差选”让不同职位、不同级别、不同年龄、不同资历的干部登上同一个竞争舞台，展示才华，竞争上岗，打破了以往论资排辈、平衡照顾等传统用人观念的束缚。与其他面试人选相比，时任方正县委常委、纪委书记的隋洪波，年纪比较轻、任职时间不算长、排序也不靠前，通过“公推差选”成为通河县长拟任人选，这在以前是很少见的。哈尔滨10个县（市）中县域面积最小的方正县有两名副职成为县长拟任人选，这在以前也是难以做到的。让大县和小县的干部，站在同一起跑线上公平竞争，打破了注重在较大县份中选拔干部的思维惯性。